募集職種
仕事内容
求める人材
《未経験・第二新卒大歓迎／異業種からの転職者多数！》専門卒以上【必須】普通自動車免許（AT限定可）
◎不動産関連の知識がゼロでもOK！
◎要普通自動車免許（AT限定可）
◎専修、短大、高専、大学、大学院卒
◎30歳まで（※若年層の長期キャリア形成を図るため）
■□《こんな方ならピッタリ！》□■
◇相手の立場になって考えようとする姿勢を持てる方
◇素直かつ誠実に仕事と向き合える方
◇安定成長企業で長く働きたい方
◇フットワーク軽く動ける方
◇人と接することが好きで、信頼関係を大事にできる方
◇顧客と長期に渡るお付き合いをしたい方
勤務地
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県の各事業所※お住まいや希望に応じて配属予定です。
【東京都】
城北営業所／城西第1営業所（中野坂上）、城西第2営業所（国分寺）、城南営業所（五反田）、城東第1・第2営業所（森下）、葛西第1・第2営業所／江戸川第1・第2・第3営業所（一之江）、足立営業所（西新井）
【神奈川県】
神奈川第1・第2・第3営業所（仲町台）
【千葉県】
千葉・千葉西営業所（海浜幕張）、習志野営業所（八千代中央）、松戸営業所（松戸）、東葛営業所（柏）、市川・浦安・行徳営業所（行徳）、成田営業所（公津の杜）
【埼玉県】
埼玉営業所（南越谷）、みずほ台営業所（みずほ台）
勤務時間
9:00～18:00 実働8時間（休憩60分）
★残業月平均19.1時間
休日・休暇
【年間休日120日以上】
月8日以上
・水曜（毎週）／木曜（不定）月2～3回＋月1～2回の交代休(多くの社員が土日に取得しています)
年末年始休暇(7～8日)
夏季休暇(7～8日)
GW休暇(7～8日)
年次有給休暇
慶弔特別休暇
出産・育児休暇※4年連続取得率100％
生理休暇
介護休暇
アニバーサリー休暇(毎年3日間の休暇、連休取得も可能)
ステップ休暇(勤続10年ごとに、10連休取得可能)
など
給与
初年度想定年収：350～550万円
月給23万8,000円～＋諸手当(残業代など)＋賞与2回
《月収例》
月収35万6,000円／27歳メンバー職(経験5年)
月収41万8,000円／30歳リーダー職
月収44万7,000円／36歳マネージャー職
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
年収620万円 ／ 27歳 メンバー職 経験5年
【年収例2】
年収700万円 ／ 30歳 リーダー職
【年収例3】
年収810万円 ／ 36歳 マネージャー職
試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも待遇は変わりません。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
諸手当
■時間外手当
■通勤手当
■資格手当
■ファミリー手当(月1万円)
■エンゼル手当(子供1人につき月6,000円)
■ライフイベント手当(10万円)：扶養している子供が保育園、幼稚園、小学校、中学校、高校など入学時に支給
■資格手当：宅建（月1万円）賃貸不動産経営管理士（月3,000円）FP2級等（月5,000円）
福利厚生
■諸制度/財形貯蓄
■報奨旅行
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■社員持株会
■社員特典割引
■語学学校優待
■通信講座優待
■推奨資格費用負担
■クラブ活動
■部署食事会費（月1人あたり6,000円まで負担）
■保養所
■独身寮
■医療保険加入（対象：勤続10年経過社員）
■ベネフィットステーション
┗オフタイムを楽しく過ごすための レジャー・旅行・グルメ・ショッピングや、日々の生活でいざというときに役立つ育児・健康・介護・自己啓発まで、自由に利用できる制度を導入しています。
■アニバーサリー休暇
┗誕生日や結婚記念日など、有休とは別に3日間休みを取れる制度があります。
キャリア制度について
スターツグループにはグループ内の会社・事業を超えたキャリアチェンジの機会があります。一つの道を極めるスペシャリスト、もしくはスターツグループの幅広いビジネスフィールドを活かして様々な職種を経験するゼネラリスト、どちらの道へも進むことが可能です。
自分の描きたい将来をアピールする制度として、キャリアアップシートがあります。これは入社2年を経過した正社員であれば、直属の上司を通さず、直接人事部へ自分がどのようなキャリアを積みたいか、という前向きな想いを伝えられる制度です。幅広い事業を行っているスターツグループのフィールドを活かし、「さらに責任ある立場に就きたい」「海外で働きたい」「現在のポジションでキャリアップしたい」など、自分の未来をアピールする事が可能です。
従業員満足度（ES）向上のための取り組み
■部署食事会
部署の親睦を深めるため、毎月1人あたり6,000円の部署食事会費の補助があります。この制度を使い、各部署様々な機会で食事会を実施しています。コミュニケーションの向上だけでなく、情報交換の場にもなっており、良い効果が発揮されています。
■表彰制度
年度始めである4月にグループ全体で開催される決起大会で、前年度の業績優秀者を表彰します。個人表彰と団体表彰があり、年間を通して優れた業績を残した人たちが評価されます。また、表彰者には、報奨旅行（国内・海外）があります。