募集職種
仕事内容
求める人材
【未経験・第二新卒OK／】《京都》で働きたい方歓迎！／無資格・未経験でも介護に興味がある方はぜひ！
★未経験から入職した先輩も！
新卒と同じようにじっくり育てていくことを前提に採用します。
業界未経験から活躍している先輩職員も多く在籍しており、
介護の知識や経験がなかったとしても、
「やってみたい」という前向きな意欲があれば完全未経験で大丈夫！
興味がある方はぜひご応募ください。
【こんな方はぜひ！】
・誰かに喜んでもらえる仕事がしたい方
・京都で働いてみたい方
・プライベートの時間もしっかりと確保したい方
・福利厚生の充実した環境で働きたい方
・どこでも通用する一生モノのスキルを身につけたい方
勤務地
京都府京都市右京区
★京都府の各拠点への配属となります！
※配属先は本人の希望をもとに決定します。
■嵐山拠点
・養護老人ホーム嵐山寮
・特別養護老人ホーム嵐山寮
・嵐山寮短期入所生活介護事業
・嵐山寮デイサービス
・嵐山寮ホームヘルプサービス
・嵐山寮居宅介護支援事業所
■嵯峨野拠点
・嵐山寮小規模多機能施設さがの
・高齢サポート・嵐山（嵐山地域包括支援センター・京都市委託）
■広沢拠点
・嵐山寮特別養護老人ホームひろさわ
・嵐山寮短期入所生活介護事業ひろさわ
・嵐山寮小規模多機能施設ひろさわ
・嵐山寮居宅介護支援事業所ひろさわ
・サービス付き高齢者向け住宅広沢ヒルズ
■宇多野拠点
・嵐山寮特別養護老人ホームうたの
・嵐山寮短期入所生活介護事業うたの
・嵐山寮居宅介護支援事業所うたの
・うたの診療所
勤務時間
シフト制
特別養護老人ホーム・養護老人ホーム・ショートステイ・小規模多機能施設
【1】6:50～15:50【2】11:00～20:00【3】13:10～22:10【4】22:00～翌7:00
デイサービス
【1】8:20～17:20
ホームヘルプサービス
【1】7:00～16:00【2】08:30～17:30【3】11:00～20:00
※配属事業所により時間差があります。
※実働8時間(休憩60分)
1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇
★112日（5日間は業務所得の有休含む）
月9日（シフト制）
※年間休日107日(うるう年は108日)
上記に加えて
・年次有給休暇(10日以上付与者は5日取得義務) 入職月から付与
・特別休暇(結婚、出産、死亡、自然災害他)
給与
初年度想定年収：300～400万円
■大卒・大学院了
月給（一般職）184,060円 ～（総合職）196,500円（一律手当15,500円含む）
■短大・専門卒
月給（一般職）180,460円～（総合職）192,980円（一律手当15,500円含む）
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
年収316万円／22歳（資格なしスタート） ※初年度のため査定期間対象外で賞与2回／条件付き住宅手当支給対策
【年収例2】
年収350万円／25歳（介護福祉士取得前） ※賞与3回／条件付き住宅手当支給対象外
【年収例3】
年収420万円／30歳（介護福祉士取得・リーダー職） ※賞与3回／条件付き住宅手当支給対象者
試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
職員喫煙の場合は屋外の所定スペースにて喫煙
昇給・賞与
■昇給：年1回（4月）
■賞与：
基本給3.5カ月分 ＋ 処遇改善一時金(特定処遇改善を含む) 312,000円
合計約5.3カ月分 【令和3年度実績】
諸手当
・通勤手当(上限30,000円)
・夜勤手当(1回4,500円) 勤務時間帯 22:00～翌07:00
・超過勤務手当
・リーダー手当(3,000円)
・役職手当(副主任5,000円～副施設長70,000円)
・資格手当(介護福祉士5,000円、社会福祉士5,000円、介護支援専門員3,000円)
・住宅手当(賃貸上限「30歳まで」15,000円、「31歳から37歳まで」7,500円)
・家族手当(配偶者14,000円、子5,000円、父母5,000円 健康保険上扶養条件)
・年末年始手当(1日3,000円、12/31～1/2勤務分)
福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・退職金制度(京都社会福祉事業企業年金基金)
・育児休業／産前産後休業
・育児短時間勤務制度（12歳に達する年度末まで）
・介護短時間勤務制度
・know-me（職員交流会）補助
・法人全体懇親会／新任者懇親会
・勤続表彰
・お祝品贈呈(結婚・出産・入学など)
・資格取得記念品贈呈
・映画無料鑑賞券(年1回利用可)
・私病の入院手術に対する一部補助実施(保険会社規定に則る)
・メンタルケアカウンセリングサービス
・24時間健康相談
・セカンドオピニオンアレンジサービス
・昼食費補助(昼食代350円で利用可)
・入職祝い金
・AIG入院保険加入（法人負担）
研修制度
・内定者研修
・新任者研修
・新任者フォローアップ研修
・エルダー制度：配属先にて1年間のエルダー期間があります。主となって指導する先輩職員だけでなく、その他の先輩職員数名がチームとなり皆さんを育てます。
・資格取得支援研修(介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士)
・法定研修：認知症ケア、プライバシー保護・個人情報保護、感染対策、メンタルヘルス、高齢者虐待防止・身体拘束禁止
・必須研修：安全運転講習、腰痛予防、普通救命講習(AED)、ターミナルケア、リスクマネジメント、苦情解決、非常災害訓練
・等級別研修
・法人内交換研修(法人内の他部署で仕事のやり方を学ぶ)
・近老協研修会や全国老施協・市老協等が主催する外部研修
・京都老人福祉学会にて研究発表(宇多野特養、広沢小規模より)