募集職種
現場管理者（公共工事・土木・建築・下水道・解体工事）
地域のインフラ整備を支える建設現場にて、施工管理業務を担当していただきます。
安全・品質・工程の管理を中心に、協力会社との調整や書類作成など、現場の運営を支える重要なポジションです。
仕事内容
公共工事を通じて、地域と人の暮らしを守るお仕事です。
地域の道路・橋・上下水道など、公共工事の施工管理を担当していただきます。
現場の安全管理、工程・品質の確認、協力会社との打ち合わせなど、街づくりの中心的な役割です。
主な業務内容
・土木工事の現場管理（工程・品質・安全）
・協力会社との調整・指導
・書類作成（施工計画書、報告書など）
・地域住民との対応（説明・調整）
求める人材
【未経験者歓迎】挨拶や会話を大切にし、仲間と協力して現場を動かせる方を歓迎します。
私たちが大切にしているのは、人とのつながりです。
施工管理の仕事は、現場を動かすだけでなく、協力会社や地域の方々との信頼関係を築くことが欠かせません。
そのため、以下のような方を歓迎します。
・挨拶ができる方
基本的な礼儀を大切にし、現場の空気を明るくできる方。
・ コミュニケーションが取れる方
仲間や協力会社と円滑にやりとりし、チームで動ける方。
・相談・報告ができる方
わからないことを素直に聞ける、状況をしっかり伝えられる方。
経験や資格よりも、人としての誠実さや前向きな姿勢を重視しています。
未経験でも、しっかり育てる環境がありますのでご安心ください。
勤務地
福島県内（ほぼ郡山市内）※転勤はありません。
勤務地：福島県内の各工事現場（主に郡山市内）
※工事現場は入札状況により異なります。
※転勤はありません。
※本社所在地：〒963-8033 福島県郡山市亀田一丁目51番11号
TEL 024-983-7177
勤務時間
基本の勤務時間は8:00から17:00です。
休憩は1時間30分あり、無理なく働ける環境を整えています。
現場によっては、作業開始時間が早まる場合もありますが、
その際は自宅から現場へ直行していただく形となります。
柔軟な対応が可能なため、通勤負担を軽減できます。
休日・休暇
・週休制：第2・第4土曜日、日曜、祝日
・長期休暇：年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休み
・年次有給休暇：法定通り付与
・年間休日：102日（会社カレンダーによる）
しっかり休める環境で、メリハリのある働き方ができます。
給与
初年度想定年収：350～600万円
月給：245,000円～425,000円
※以下一律支給（経験・能力により変動あり）
【内訳】
基本給：22万円から40万円
一律手当：
10,000円～20,000円（現場手当）
5,000円（通信費）
10,000円（皆勤手当）
固定残業代：30,000円（16時間分※基本給22万円の場合・現場手当10,000円で計算）
※超過分は別途支給
資格取得支援制度もあり、スキルアップを応援します。
※業務に必要な資格取得にかかる費用は、全額会社が負担します。
施工管理技士などの国家資格をはじめ、業務に役立つ講習や研修も対象です。
未経験からでも安心してチャレンジできるよう、先輩社員のサポートや学習環境も整えています。
「手に職をつけたい」「成長したい」という気持ちを、私たちは全力で応援します。
【固定残業代制】
(固定残業代30,000円含む)※固定残業代は月給に応じて9.6から17.5時間分30,000円、時間超過分は追加支給
(固定残業代30,000円含む)※固定残業代は17.5時間分30,000円、時間超過分は追加支給
固定残業代制度を採用しています。月額給与には(固定残業代30,000円含む)※固定残業代は月給に応じて9.6〜17.5時間程度、時間超過分は追加支給します。（17.5時間は基本給220,000円です。）
残業時間は現場状況により異なりますが、無理のない働き方を推進しています。
現場直行制度や健康支援制度もあり、働きやすい環境づくりに力を入れています。詳細は面接時にご説明いたします。
【年収例1】
（未経験・入社1年目）350万円～450万円（月給22万円～28万円＋諸手当＋賞与）
【年収例2】
（経験者・入社5～10年目）500万円～600万円（月給30万円～40万円＋諸手当＋賞与）
試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙。
【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
当社は、「空気のきれいな施設」認証を取得しています。
社員の健康と快適な職場づくりを大切にし、空気環境の改善にも積極的に取り組んでいます。
屋内はすべて禁煙で、月に一度「完全禁煙日」を設けるなど、受動喫煙防止にも力を入れています。
健康経営の一環として、働く人の安全と安心を守る環境づくりを進めています。
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）
※業績による。
諸手当
現場手当
通信費
皆勤手当
住宅手当
家族手当
資格手当
特別手当
福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度あり（勤続3年以上）
・健康支援制度
・健康診断（年1回）
・がん保険加入（会社負担）
・体力測定（年1回）
・健康ストレッチ活動（社内実施）
・ウォーキングアプリ導入（目標達成で商品プレゼント）
・資格取得支援制度（全額会社負担）
・各種手当あり（皆勤・住宅・家族・資格・通信費など）
・社員旅行（会社一部負担）