最終更新日
2026/01/29(木)
掲載終了予定日
2026/03/03(火)

【施工管理】土木技術で電力の安定供給を一緒に支えませんか?完全週休2日制 年間休日124日 未経験可 相馬共同火力発電株式会社

  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 月給25万円以上
  • 職種経験者優遇
  • 業種経験者優遇
  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 月給25万円以上
  • 職種経験者優遇
  • 業種経験者優遇
業種
電力・ガス・水道・環境・エネルギー関連
職種
技術系(施工管理、設備保守管理、環境保全)
勤務地
福島県
この求人の概要
  • 東北電力・JERAのグループ会社だから働きやすさも抜群
  • 充実した研修体制で成長をサポート
  • 社会インフラを支えるやりがいのある仕事にチャレンジできる

  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • ギャラリー
  • 企業情報

企業からのメッセージ

「充実した福利厚生」も「ワークライフバランス」も手にできる、東北電力・JERAのグループ会社!

当社は東北電力・JERAグループの一員として、発電所の運営・保全を担うエネルギーインフラ企業であり、1・2号機あわせて200万kWの大規模火力電源を有し、社会・産業活動に欠かせない電力の安定供給を支えています。
発電プラントは多数の設備・機器・制御システムから構成されており、運転や保守点検、設備更新の計画策定など、技術者が活躍できる領域は多岐にわたります。

「専門知識が必要では?」「電力会社の施工管理は難しそう…」そんなイメージを持たれる方もいますが、心配はいりません。
当社では技術者育成に力を入れており、入社後の研修や現場OJTを通じて、発電設備の基礎から安心して学べる環境を整えています。
必要な資格取得も会社としてサポートし、長期的に技術を磨ける体制が確立されています。

完全週休2日制(土日祝)・年間休日124日でメリハリのある働き方を実現!保守・点検・工事の計画は年間を通してスケジュール管理されており、技術職でありながら安定した勤務体系を維持しています。

◇原則、土日祝休み
◇有給休暇取得は平均15日以上

また、育児休業は男性・女性ともに取得実績が豊富。
若手育成や働きやすさへの取り組みが評価され、厚生労働省「ユースエール」認定企業にも選ばれています。
技術者として長く安心して働ける職場づくりを推進しています。

技術者に嬉しい『フレックス制度』を導入(コアタイムなし)発電所の設備点検・工事対応など、技術系業務は日によって業務状況が変わることがあります。
そこで当社では、より柔軟な働き方を可能とするため、今年度からコアタイムなしのフレックス制度を導入しました。

◇7:00~20:00の間で自由に出退勤を調整可能
◇点検の準備、設備メーカーとの打合せ、資料作成など個人の裁量でスケジュール管理
◇業務の合間を使って私用を済ませるなど、技術者にも使いやすい制度

「現場に合わせて効率よく働きたい」「日によって業務量が違う」という技術者にとって、大きなメリットとなっています。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

施工管理(プラントエンジニア)

仕事内容

土木建築職(火力発電設備 建設・維持管理・運用)
火力発電所における土木構造物の建設・維持管理業務を担当いただきます。
・プラント関連土木工事の計画、設計、積算、工事監理
・土木設備の維持・管理、不具合対応、保全推進
※実際の保守メンテナンス作業は協力会社が行いますので、現場作業はございません。

【具体的な業務内容は――?】
■施工計画の策定
■施工業者との打ち合わせ
■安全管理、工程管理、品質管理、予算管理
■報告書の作成など

【入社後の流れは――?】
入社後はまず、雇い入れ時教育にて安全教育や発電所の基礎知識を習得していただきます。
その後、先輩社員のもとでOJT を実施しながら、業務に必要な知識を着実に身につけていきます。

OJT では、実際の設備点検や工事監理の進め方、協力会社との調整方法など、土木技術者としての実務を段階的に学べます。
加えて、外部の技術講座やメーカー研修など社外研修にも積極的に参加していただき、最新の土木技術・施工管理手法を習得する機会も豊富に用意しています。
これらの教育プログラムを通じて、発電所特有の土木構造物に関する専門知識や工事監理スキルを無理なく身に付けられる環境です。

【将来のキャリアステップは――?】
短期 業務や研修を通じて、数年目途で担当者として当社の土木業務に係わる基礎的な経験や知識を習得していただきます。
中期 職場の中核として業務を推進できる土木技術者を目指していただきます。
長期 マネジメント経験を積んだ上で、組織全体をリードする役割で力を発揮いただくことを期待しています。

求める人材

【業界・職種未経験OK!】高校卒業以上|既卒・第二新卒大歓迎!
これまでの経験は一切問いません!
<必須条件>
・高校卒業以上
・普通自動車免許(AT限定可)

<歓迎条件/活かせるスキル・経験>
・土木工学の知識
・施工管理業務の経験

\こんな方はぜひ!/
◎安定した会社で長く働きたい
◎ライフワークバランスを大切にしたい
◎専門的な知識・スキルを身につけたい
◎社会貢献したい

勤務地

新地発電所(福島県新地町)※転勤はありません
福島県相馬郡新地町駒ヶ嶺字今神1-1

勤務時間

【フレックス制度】
※フレキシブルタイム:7:00~20:00
※標準的な勤務時間帯:8:40~17:20
※実働7時間40分(休憩1時間)
※コアタイムなし
※残業は月平均13h程度です。

休日・休暇

【年間休日124日】
■完全週休2日制(土・日)
■国民の祝日
■年末年始(12/29~1/3)
■労働祭(5/1)
■夏季冬期休暇(夏季2日、冬季1日)
■年次有給休暇(初年度から20日間を付与/入社時期による)
■特別休暇(結婚、子の看護、慶弔、リフレッシュ休暇、ほか)
■積立休暇(傷病、看護、ボランティア、ほか)

給与

初年度想定年収:420~550万円

月給25万円~32万円
※別途、年収へ残業代が加算されます。
※経験・年齢・前職を考慮いたします。年収には想定賞与を含んでいます。


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。

【年収例1】 550万円(29歳/ボーナス2回/世帯手当)

【年収例2】 470万円(26歳/ボーナス2回)

【年収例3】 420万円(23歳/ボーナス2回)

試用期間

試用期間無し

受動喫煙対策

【対策内容】
敷地内禁煙(喫煙場所あり)

昇給・賞与

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)

諸手当

■時間外手当
■世帯手当
■通勤費
■出張旅費
■転勤旅費 ほか

福利厚生

■社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)
■寮・社宅あり
■退職金
■企業年金
■総合福祉助成手当
■カフェテリアプラン
■育児・介護休暇
■文化体育活動
■社員用食堂
■財形貯蓄
■資格取得報奨金 ほか

応募・選考について

応募方法

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。

選考プロセス

【Step1】Re就活から応募
 ▼
【Step2】応募書類の提出(履歴書)
 ▼
【Step3】適性検査
 ▼
【Step4】面接(一次面接、役員面接)
※面接は本社(福島県相馬市)にて対面で行います。
 ▼
【Step5】内定

【Step1】Re就活から応募
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【Step2】応募書類の提出(履歴書)
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【Step3】適性検査
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【Step4】面接(一次面接、役員面接)
※面接は本社(福島県相馬市)にて対面で行います。
 ▼
【Step5】内定

連絡先

相馬共同火力発電株式会社
管理部 人事労務グループ 横山 卓耶

〒976-0042
福島県相馬市中村字塚ノ町65-16(振興ビル)
 Tel :050-7788-9168 (直通)
    0244-35-5680(代表)
 Fax :0244-35-5866
 E-mail : tk-yokoyama@somakyoka.co.jp

相馬共同火力発電株式会社
管理部 人事労務グループ 横山 卓耶

〒976-0042
福島県相馬市中村字塚ノ町65-16(振興ビル)
 Tel :050-7788-9168 (直通)
    0244-35-5680(代表)
 Fax :0244-35-5866
 E-mail : tk-yokoyama@somakyoka.co.jp

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

当社の発電所には、建物だけでなく道路や港湾設備、基礎構造物など多くの土木インフラがあり、それを守るのがこの職種の大切な仕事です。
最近は設備の更新等が増えており、土木建築職の存在はますます重要になっています。
今回の募集は、将来に向けて一緒に技術を身につけ、現場を支えていってくれる仲間を迎えるためのものです。

選考のポイント

当社では特に「主体性」、「計画力」、「規律性」、「ストレスコントロール」を重視しております。 
◇業務において自ら課題を把握し、必要な行動を取れること
◇業務を合理的かつ効率的に進めるために、適切な計画や段取りを立てられること
◇関係する法律・規則・社内ルール等を遵守し、一貫した行動が取れること
◇業務上の負荷や変化に対して適切に対処し、安定して職務を遂行できること

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アピールポイント

ワークライフバランスを重視

完全週休2日制(土日祝休み)で年間休日は124日あり、有給休暇の平均取得日数は15.4日、さらに夏季冬期休暇も合計すると年間142日くらい休んでいる計算になります。さらに、昨年からコアタイムなしのフレックス制度を導入し、働きやすさが格段にUPしました。また、最近は男性社員の育休取得もどんどん増えており、同僚にしっかり業務を引き継いでから育休に入るため、安心して長期の休みを取ることができます。

福利厚生が自慢

当社では、社員が安心して働き続けられるよう、福利厚生制度の充実に力を入れており、総合福祉助成手当(18万円/年)やカフェテリアプラン(7万円/年)、昼食補助、寮・社宅の完備など充実したサポート体制を整備しております。さらに、資格取得祝金(最大40万円)や受験費用の補助など、キャリア形成を後押しする取り組みにより「働きやすさ」と「成長意欲」に寄り添っております。

教育制度・研修が充実

当社では、以下のとおり教育制度を整えております。
①【階層別研修】
新入社員から若手・中堅社員、さらには管理職層まで、各階層に応じた体系的な研修プログラムを用意し、キャリアのステージごとに必要な知識やスキルを段階的に習得できるよう設計しております。

②【目的・テーマ別研修】
社員一人ひとりが自身の業務やキャリアに応じて必要なスキルを選択し、学べる公募型の研修です。
年間を通じて多様なテーマで実施されており、専門性の強化や新たな知識の習得を支援しております。

③【部門別研修】
入社後に配属される各部門(例:運転、保全、技術、管理など)ごとに行う専門研修です。
仕事に必要な知識やスキルを、各個人のレベルに合わせて受講していただくため、業務に関わる専門的な知識を身に着けることができます。

ギャラリー

現場での仕事以外に、デスクワークにて書類作成などの業務があります。
安全を第一に、現場での機器確認も重要な業務です。
当社の煙突は高さ200mもあり、夜間はライトアップすることで地域を照らしています。
土木建築設備には、港湾設備も含まれております。
発電所の運転を止めないよう、24時間の交代勤務で監視を行っております。(※発電Gのみ)
地域に根差した企業となるべく、イベントへ参加・協力しております。(※相馬野馬追参加)
若者の雇用育成に取り組んでいる企業として、2025年度厚生労働省「ユースエール認定」に認定されております。

企業情報

相馬共同火力発電株式会社

設立

1981年

代表者

取締役社長 内海 博

従業員数

168名(2026年1月1日現在)

資本金

1,128億円

売上高

1,506億4,500万円(2025年3月期)

本社所在地

福島県相馬市中村字塚ノ町65番地16

事業所

【新地発電所】
福島県相馬郡新地町駒ケ嶺字今神1番地1

事業内容

火力発電による電気の卸供給
産業廃棄物処理業
付帯関連する事業

ホームページ

https://www.somakyoka.co.jp/

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【施工管理】土木技術で電力の安定供給を一緒に支えませんか?完全週休2日制 年間休日124日 未経験可

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