募集職種
カフェスタッフ（店長候補）
仕事内容
まずは店舗運営からスタート！希望や適性に応じて多彩なキャリアパスをご用意！
【入社後の研修について】
「カフェでの仕事は初めて…」という方もご安心ください。
当社では、あなたの成長を全力でサポートする研修制度を整えています。
・入社時研修（3日～5日間 ※ブランドにより変動）
本社にて、会社理解からブランド知識、接客の基本マナー、さらにはコーヒーの淹れ方やフードの簡単な調理といった店舗オペレーションまで、座学と実技を交えて丁寧にレクチャーします。
同期と一緒にスタートできるため、心強い仲間と共に成長していけます。
・店舗配属後のOJT研修
入社時研修の後は店舗へ配属され、先輩社員がOJT形式で実際の業務を通して一つひとつ丁寧に指導します。
あなたのペースに合わせて進めていくので、分からないことは何でも気軽に聞いてくださいね。
【仕事内容】
まずは、当社が展開するカフェブランド（カフェ・ベローチェ、カフェ・ド・クリエ、珈琲館など）の店舗運営業務からスタートします。
具体的には、
・こだわりのコーヒーやフードの提供
・レジ業務
・アルバイトスタッフの育成やシフト管理
・売上・在庫管理などのマネジメント業務
といった、店舗運営に欠かせない幅広い業務を担当していただきます。
また、私たちC-Unitedの理念は「人を幸せにすること」。
お客様はもちろん、一緒に働く仲間も大切にしています。
あなたの手でたくさんの笑顔が生まれ、地域に愛されるお店をつくっていく──そんなやりがいを実感できる仕事です。
まずは店舗経営の基礎を学び、ゆくゆくは「店長」を目指していただきます。
【キャリアステップについて】
店長だけでなく、スーパーバイザー（エリアマネージャー）や本社部門（人事・商品開発・店舗開発・マーケティングなど）へのキャリアチェンジの可能性も広がっています。
求める人材
【既卒・第二新卒歓迎・高卒以上】飲食経験者歓迎！まずはカジュアル面談でお会いしましょう！
今回の募集では、特別な経験やスキルは問いません。「やってみたい！」というあなたの気持ちを大切にしたいと考えています。
以下のような想いをお持ちの方は、ぜひ一度お話ししませんか？
・人を喜ばせることが好きな方
・コーヒーが好きな方
・新しいことにチャレンジしたい方
・成長したいという意欲がある方
・コミュニケーションを取ることが好きな方
また、当社には20～30代の仲間が多く活躍しており、年齢の近いメンバーが多い環境です。今後ご入社される皆さんも、きっとすぐに馴染んでいただけるはずです。
「ちょっと話を聞いてみたい」そんな軽い気持ちでもOK！
まずはカジュアル面談で、あなたのこと、そして当社のことをお互いに知ることから始めませんか？
お会いできることを楽しみにしています。
勤務地
北海道・宮城・群馬・栃木・茨城・東京・埼玉・千葉・神奈川・愛知・京都・大阪・広島・福岡・沖縄 など
ナショナル社員（全国転勤型総合職）
…全国エリアでの転勤が可能な働き方です。
リジョナル社員（地域限定型総合職）
…ご希望のエリアを限定して働けます。
（例：関東・近畿・中部・九州・東北 など）
勤務時間
■1ヵ月単位の変形労働時間制
週平均40時間以内の実働
6:30～22:30の間でのシフト制
（※店舗により営業時間は異なります）
＜シフト例＞
・6:30～15:00 （休憩1時間）
・14:00～22:30（休憩1時間） など
―― 1日あたりの労働時間規制 ――
1ヵ月単位の変形労働時間制では法的な上限がありませんが、当社では独自に1日の労働時間の上限を設定しています。
上限：1日11時間（拘束時間から休憩時間を除いた実働時間）
―― 代休制度 ――
前月に公休出勤があった場合、その日数に応じて翌月に所定休日数以上の公休を取得できる制度です。
休日・休暇
【年間休日114日】
■シフト制（月9日または10日休み）
■ウェルカム休暇（3日間）
入社後半年までの間に使用できる有給休暇を3日付与します。
■年2回の連続休暇（各5日間）
4～9月と10～3月の期間に、それぞれ1回ずつ5日間の連続休暇を取得できます。
■アニバーサリー休暇（年1日）
ご自身の記念日に取得できる特別休暇です。
■バースデー休暇（年1日）
誕生日に取得できる特別休暇です。
■年次有給休暇
■特別休暇
■育児・介護休暇
給与
初年度想定年収：380～420万円
■ナショナル社員（全国転勤型総合職）
269,220円～（固定残業代10時間分を含む）
■リジョナル社員（地域限定型総合職）
258,470円～（固定残業代10時間分を含む）
【固定残業代制】
(固定残業代16,970円含む)※固定残業代は10時間分16,970円、時間超過分は追加支給
※固定時間外勤務手当を超える残業が発生した場合、超過分は別途支給いたします。
【年収例1】
388万円～420万円（入社1年目/賞与年3回）
【年収例2】
472～502万円（店長/賞与年3回）
【年収例3】
527～568万円（SV/賞与年3回）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
昇給・賞与
【昇給】
年1回（6月）
【賞与】
定期賞与：年2回（7月・12月）
決算賞与：年1回（5月）
諸手当
■役職手当
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■通勤手当
福利厚生
■各種社会保険（健康・厚生年金・労災・雇用）
■ウェルカムボーナス
入社祝い金として、店長候補入社者に10万円を支給します。
■スタッフ割引
グループ直営店舗を20％OFFで利用できます。
■育児のための短時間勤務制度
お子さまが小学校卒業まで、1日の所定労働時間を短縮可能です（6h／6.5h／7h／7.5hから選択）。
■慶弔見舞金制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■団体長期障害所得補償保険（GLTD制度）
■C-Unitedグループ保険
■バースデー休暇
■アニバーサリー休暇
■ウェルカム休暇
■転居補助
■ホットライン（相談窓口）
★研修後もスキルアップし続けられる環境★
・階層別研修
入社数ヶ月後のフォローアップ研修をはじめ、スタッフ育成スキルを磨く「トレーナー育成研修」、店長やその先のキャリアに必要な「マネジメント研修」など、成長段階に合わせた多様な研修をご用意しています。理想のキャリアに向けて、着実にスキルアップできる環境です。
・コーヒーの専門性を高める「コーヒーコンシェルジュ制度」
社内の資格取得支援制度として、ブランドを問わずコーヒーの知識や抽出スキルを深く学べます。動画学習から始まり、本社での実技研修まで、本格的なカリキュラムを用意しています。「コーヒーが好き」という気持ちを、本物の専門知識とスキルへと高められる制度です。
★皆さんのチャレンジを応援する「スキルマッチ制度」★
年に1～2回開催される「スキルマッチ制度」では、あなたの適性や意欲に応じて、店舗運営はもちろん、店舗運営以外のキャリアに進むことも可能です。
会社全体であなたの挑戦を後押ししていきますので、ぜひ当社の環境で新たなキャリアをスタートしてみませんか？