【施工管理】ゼロから大手グループへ！手に職を付けて国家資格取得も可能≪現場の司令塔≫ 株式会社小野工建

◆建築業界のイメージが変わる。働き方も進化中！

「建築業界は休みが少なく、残業も多そう」と思っている方もいるかもしれません。小野工建は年間休日120日。マンションの大規模修繕は、住民の方が生活する中で行うため、基本的に土日の工事を避けており、夜間工事も原則ありません。理事会や工事説明会などで休日出勤が発生した場合も、休日出勤手当または振替休日で対応しています。

さらに、穴吹ハウジンググループに加わったことをきっかけに、社内ではデジタル化・IT化・DX化、AI活用も進行中。これまでのアナログな仕事の進め方を見直し、業務の効率化と働きやすい環境づくりを進めています。「長く残業すること」を評価するのではなく、仕事を効率よく進め、定時になれば帰って自分の時間も大切にする。そんな働き方へ、会社全体が変わり続けています。 ◆建築業界のイメージが変わる。働き方も進化中！

「建築業界は休みが少なく、残業も多そう」と思っている方もいるかもしれません。小野工建は年間休日120日。マンションの大規模修繕は、住民の方が生活する中で行うため、基本的に土日の工事を避けており、夜間工事も原則ありません。理事会や工事説明会などで休日出勤が発生した場合も、休日出勤手当または振替休日で対応しています。

さらに、穴吹ハウジンググループに加わったことをきっかけに、社内ではデジタル化・IT化・DX化、AI活用も進行中。これまでのアナログな仕事の進め方を見直し、業務の効率化と働きやすい環境づくりを進めています。「長く残業すること」を評価するのではなく、仕事を効率よく進め、定時になれば帰って自分の時間も大切にする。そんな働き方へ、会社全体が変わり続けています。

◆指示待ちじゃない。自分で考えて動ける仕事

小野工建の仕事は、「決められたことだけをこなす」スタイルではありません。担当する範囲が広く、経験を重ねるほど、自分で考えて仕事を組み立てられる裁量が大きくなっていきます。施工管理なら現場の状況を見ながら工程や安全面を調整し、営業なら半年後、1年後の案件まで見据えて動く。アフターメンテナンスも、点検や補修の段取りを自分で考えて進めます。自分なりに優先順位をつけ、「今日はここまで」「次はこれ」とスケジュールを組み立てられるのも、この仕事ならではです。

もちろん、未経験でいきなり任せきりにすることはありません。最初は先輩同行やOJTで学び、少しずつ自分で判断できる範囲を広げていきます。さらにグループでは、2年に1回、新規事業のアイデアを募集する取り組みも実施。日々の仕事でも新しい挑戦でも、「やってみたい」を形にしやすい環境です。 ◆指示待ちじゃない。自分で考えて動ける仕事

小野工建の仕事は、「決められたことだけをこなす」スタイルではありません。担当する範囲が広く、経験を重ねるほど、自分で考えて仕事を組み立てられる裁量が大きくなっていきます。施工管理なら現場の状況を見ながら工程や安全面を調整し、営業なら半年後、1年後の案件まで見据えて動く。アフターメンテナンスも、点検や補修の段取りを自分で考えて進めます。自分なりに優先順位をつけ、「今日はここまで」「次はこれ」とスケジュールを組み立てられるのも、この仕事ならではです。

もちろん、未経験でいきなり任せきりにすることはありません。最初は先輩同行やOJTで学び、少しずつ自分で判断できる範囲を広げていきます。さらにグループでは、2年に1回、新規事業のアイデアを募集する取り組みも実施。日々の仕事でも新しい挑戦でも、「やってみたい」を形にしやすい環境です。

◆年功序列ではなく、頑張りが伝わる評価制度へ

穴吹ハウジンググループへの加入を機に、小野工建では「何を頑張れば、どう評価されるのか」がより分かりやすい仕組みづくりを進めています。現在は年1回、自己評価シートを用いて、自分の仕事を振り返ったうえで評価を行う制度を導入。年齢や社歴だけで判断するのではなく、日々の取り組みや成果を一人ひとり見ていく考え方へと変わっています。
また、制度は一度つくって終わりではありません。実際に運用しながら課題を見直し、社員にとってより納得感のある評価になるよう、継続してブラッシュアップしています。
さらに、スキルアップもきちんと形に。施工管理技士や建築士、宅地建物取引士など対象資格には資格手当があり、組み合わせによって月額最大6万円を支給。経験を重ね、できることを増やした分が、評価や収入にもつながる環境です。 ◆年功序列ではなく、頑張りが伝わる評価制度へ

穴吹ハウジンググループへの加入を機に、小野工建では「何を頑張れば、どう評価されるのか」がより分かりやすい仕組みづくりを進めています。現在は年1回、自己評価シートを用いて、自分の仕事を振り返ったうえで評価を行う制度を導入。年齢や社歴だけで判断するのではなく、日々の取り組みや成果を一人ひとり見ていく考え方へと変わっています。
また、制度は一度つくって終わりではありません。実際に運用しながら課題を見直し、社員にとってより納得感のある評価になるよう、継続してブラッシュアップしています。
さらに、スキルアップもきちんと形に。施工管理技士や建築士、宅地建物取引士など対象資格には資格手当があり、組み合わせによって月額最大6万円を支給。経験を重ね、できることを増やした分が、評価や収入にもつながる環境です。