募集職種
エンジニア職〈機械・電気電子など、ものづくりに関わる技術職〉
未経験から挑戦できる求人を中心に、ご経験・適性・希望条件に応じて紹介先企業をご提案します。
評価・試験、設計補助、生産技術など、仕事内容の違いからご説明。これまでの仕事や学校での学びを振り返り、今後身につけたい技術を一緒に考えます。
技術職の経験や、理系の専門知識を活かした転職もご相談いただけます。
※株式会社HRFreaksの社員募集ではありません。雇用契約は紹介先企業と締結します。
※紹介可能な求人は、募集状況や応募条件によって異なります。
仕事内容
機械・電気電子など、ものづくりに関わる技術職。評価・試験や設計補助など、仕事内容からご説明します。
製品や設備の設計、評価・試験、生産技術、品質管理など、ものづくりに関わる仕事です。
扱う製品や担当する工程によって、仕事内容や必要な知識は異なります。
【これまでの経験が活きる場面】
・製造や物流で、手順や安全を守って作業した経験
・事務の仕事で、データや書類を正確に整理した経験
・接客やサービスの仕事で、状況を確認し、関係者と連携した経験
・学校や独学で、仕組みを調べたり、試行錯誤した経験
こうした経験は、技術職でも活かせる可能性があります。面談で具体的な取り組みを伺い、応募先との接点を整理します。
【仕事内容の例】
■評価・試験
製品や部品が、求められる性能を満たしているかを確認します。測定機器などを使ってデータを集め、結果を記録・整理します。
■機械設計・設計補助
機械や部品の形状・構造の検討、CADを使った図面の作成・修正などに関わります。
■電気・電子分野の技術職
製品や設備に使われる電気回路・電子部品などの設計補助、測定、動作確認などを行います。
■生産技術・品質管理
製品を安定してつくるための工程・設備の改善や、品質の確認、不具合の原因調査などに関わります。
【未経験の方には、最初の担当業務からご説明】
入社後の研修、最初に任される仕事、配属の決まり方、現場でのサポートを確認してご案内します。
※上記は仕事内容の例です。紹介可能な職種・担当業務・教育体制は、募集状況と応募条件によって異なります。
※本掲載は機械・電気電子などの技術職を中心としたご案内です。Web・アプリ開発職とは仕事内容が異なります。
応募条件
【職種・業界未経験／第二新卒歓迎】ものづくりに興味がある方、技術を身につけたい方へ。
技術職未経験・業界未経験の方、第二新卒の方もご相談ください。
【こんな方におすすめです】
・将来に向けて、専門性を身につけたい
・機械や電気、ものづくりに興味がある
・仕組みを調べたり、工夫したりすることが好き
・学校で学んだ知識を仕事に活かしたい
・製造現場での経験を、次のキャリアにつなげたい
・エンジニアの種類や仕事内容から相談したい
文系・理系を問わず、まずはご相談ください。専攻、経験、興味のある分野を伺い、応募条件に合う求人を検討します。
※学歴・専攻・経験・資格などの応募条件は、紹介先企業によって異なります。
勤務地
希望勤務地を伺い、紹介可能な求人をご提案。就業場所・転勤・配属条件も確認します。
ご希望の勤務地を伺い、紹介可能な求人をご案内します。
就業場所、通勤方法、転勤や配属先変更の有無、寮・社宅の条件なども確認し、希望する働き方と照らし合わせて検討します。
※紹介先企業の事業所・工場・取引先など、就業場所は求人によって異なります。
※雇用形態や、派遣・請負などの就業形態についても、求人ごとにご説明します。
※希望条件や募集状況によって、ご紹介できる求人は異なります。
勤務時間
紹介先企業・配属先によって異なります。
始業・終業時刻、休憩時間、残業の状況に加え、日勤・交替勤務・夜勤などの勤務形態も、各求人のご紹介時にご説明します。
実際の担当業務と一日の仕事の流れを確認し、入社後の働く姿をイメージできるようご案内します。
休日・休暇
紹介先企業・配属先によって異なります。
年間休日数、休日の曜日、シフトの有無、有給休暇や長期休暇などを確認してご案内します。
今の働き方で続けたいこと、変えたいこともお聞かせください。身につけたい技術と生活の両方を考えながら、企業を比較します。
給与
初年度想定年収：300～550万円
ご経験・スキル・紹介先企業の規定によって異なります。
基本給、賞与、各種手当、固定残業代の有無を含め、求人ごとにご説明します。
入社時の金額に加え、技術の習得や資格、担当する役割が、どのように評価・昇給につながるかも確認。現在の収入と希望条件を伺い、今後のキャリアも含めて検討します。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
450万（2年目／ボーナス2回）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 紹介先企業によって異なります。
期間と試用期間中の労働条件は、求人ごとにご説明します。
受動喫煙対策
【対策内容】
紹介先企業・就業場所によって異なります。
各求人のご紹介時に、就業場所の受動喫煙対策をご説明します。
昇給・賞与
紹介先企業によって異なります。
昇給・賞与の有無、実施時期、評価基準、支給条件は、各求人のご紹介時にご説明します。
諸手当
紹介先企業によって異なります。
通勤手当、時間外手当、資格手当、役職手当、交替勤務に関する手当など、各求人で支給される手当と適用条件をご説明します。
福利厚生
紹介先企業によって異なります。
社会保険、研修制度、資格取得支援、寮・社宅など、各求人で利用できる制度と適用条件をご説明します。
未経験の方には、研修で何を学ぶかに加え、配属後の教育・相談体制も確認してご案内します。