募集職種
施工管理職〈人材紹介サービスを通じた求人のご案内〉
未経験から挑戦できる求人を中心に、ご経験・適性・希望条件に応じて紹介先企業をご提案します。
建築・土木・電気・設備など、関わる工事によって仕事内容は異なります。各分野の違いからご説明し、これまでの経験を活かせる仕事や、今後身につけたい専門性を一緒に考えます。
施工管理の経験や資格を活かした転職もご相談いただけます。
※株式会社HRFreaksの社員募集ではありません。雇用契約は紹介先企業と締結します。
※紹介可能な求人は、募集状況や応募条件によって異なります。
仕事内容
工事の進捗確認や写真撮影、書類作成など。関係者と連携し、建物や街づくりの現場を支える仕事です。
施工管理は、工事が安全に、必要な品質を満たし、予定に沿って進むように管理する仕事です。
職人や協力会社などの関係者と連携しながら、現場の状況を確認・調整します。
【これまでの経験が活きる場面】
・接客や販売で、相手に合わせて対応した経験
・事務の仕事で、書類を整理し、関係者と調整した経験
・製造や物流で、安全や手順を守りながら仕事を進めた経験
・チームで役割を分担し、予定に合わせて取り組んだ経験
こうした経験は、施工管理でも活かせる可能性があります。面談で具体的な取り組みを伺い、応募先との接点を整理します。
【主な仕事内容】
■工程管理
工事の進捗を確認し、作業の順番や人員・資材の手配などを調整します。
■安全管理
現場の安全確認や注意事項の共有などを行い、事故を防ぐための環境を整えます。
■品質管理
図面や仕様に沿って工事が行われているかを確認し、写真や検査記録などを残します。
■原価管理
資材費や人件費などを確認し、予算に沿って工事を進められるよう管理します。
写真撮影、書類作成、関係者との打ち合わせなども行います。
【未経験の方には、最初の担当業務からご説明】
入社後の研修、最初に任される仕事、先輩のサポート、相談体制などを確認してご案内します。
関わる工事の種類や現場の特徴も知ったうえで、自分に合う企業を検討できます。
※上記は仕事内容の例です。担当業務・教育体制・各管理業務に関わる時期は、紹介先企業や現場によって異なります。
応募条件
【職種・業界未経験／第二新卒歓迎】今までの経験を活かし、専門性を身につけたい方へ。
施工管理未経験・業界未経験の方、第二新卒の方もご相談ください。
【こんな方におすすめです】
・今までの経験を活かして、新しい仕事に挑戦したい
・人と協力しながら仕事を進めることが好き
・建物や街づくりに関わる仕事に興味がある
・専門性を身につけ、将来の選択肢を広げたい
・経験や資格を、収入につなげていきたい
・仕事内容や働き方から詳しく知りたい
文系・理系を問わず、まずはご相談ください。これまでの経験と希望を伺い、応募条件に合う求人を検討します。
※学歴・経験・資格・運転免許などの応募条件は、紹介先企業によって異なります。
勤務地
希望勤務地を伺い、紹介可能な求人をご提案。担当現場の範囲や出張・転勤の有無も確認します。
ご希望の勤務地を伺い、紹介可能な求人をご案内します。
担当現場のエリア、通勤方法、直行直帰の可否、出張・転勤の有無なども確認し、希望する働き方と照らし合わせて検討します。
※勤務先は紹介先企業です。当社所在地が就業場所となる募集ではありません。
※工事の終了に伴い、担当現場が変わる場合があります。
※希望条件や募集状況によって、ご紹介できる求人は異なります。
勤務時間
紹介先企業・担当現場によって異なります。
始業・終業時刻、休憩時間、残業の状況に加え、早朝・夜間の業務の有無も、各求人のご紹介時にご説明します。
現場での確認、打ち合わせ、書類作成など、一日の仕事の流れも確認し、入社後の働く姿をイメージできるようご案内します。
休日・休暇
紹介先企業・担当現場によって異なります。
年間休日数、休日の曜日、休日出勤の状況とその際の振替休日・代休の扱い、有給休暇や長期休暇などを確認してご案内します。
今の働き方で続けたいこと、変えたいこともお聞かせください。仕事内容と生活の両方を考えながら、企業を比較します。
給与
初年度想定年収：350～550万円
ご経験・保有資格・紹介先企業の規定によって異なります。
基本給、賞与、各種手当、固定残業代の有無を含め、求人ごとにご説明します。
入社時の金額に加え、経験や資格、担当する役割が、どのように評価・昇給につながるかも確認。現在の収入と希望条件を伺い、今後のキャリアも含めて検討します。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
500万（2年目／ボーナス2回）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 紹介先企業によって異なります。
期間と試用期間中の労働条件は、求人ごとにご説明します。
受動喫煙対策
【対策内容】
紹介先企業・就業場所によって異なります。
各求人のご紹介時に、就業場所の受動喫煙対策をご説明します。
昇給・賞与
紹介先企業によって異なります。
昇給・賞与の有無、実施時期、評価基準、支給条件は、各求人のご紹介時にご説明します。
諸手当
紹介先企業によって異なります。
通勤手当、時間外手当、資格手当、役職手当、出張に関する手当など、各求人で支給される手当と適用条件をご説明します。
福利厚生
紹介先企業によって異なります。
社会保険、研修制度、資格取得支援、寮・社宅など、各求人で利用できる制度と適用条件をご説明します。
未経験の方には、入社時の研修内容に加え、現場で仕事を覚えるまでの進め方や、配属後の教育・相談体制も確認してご案内します。