ボーナス(賞与)を貰ってからの転職ってアリ・ナシ?

  • シェア
  • ツイートする
  • ブックマーク

Re就活編集部 えりの

ボーナス(賞与)を貰ってからの転職ってアリ・ナシ?

6月〜7月にかけて、世間ではボーナス(賞与)シーズン。

自分が仕事で頑張ったご褒美だから、ぜひとももらいたい!

でも、転職を考えていて、ボーナスだけもらって、すぐ転職ってあり?

それとも、ボーナスをもらう前に転職すべき?

そんな気になる疑問にお答えします!

■そもそもボーナス(賞与)って?

 

日本においてボーナスは、「特別手当」。

会社によっては、一定基準を満たした人がもらえる手当になっています。

実は、労働基準法において、支給義務は記載されていません。

だから、ボーナスがない企業があっても当然なんです。

そうした企業の場合、最初から月給金額が高かったり、

昇給金額の上がり幅が高いなどする場合があります。

 

とはいえ、やっぱりボーナスがあれば、嬉しいもの。

では、実際にボーナスが支給されるかどうか調べるには、

会社の「就業規則」をチェックする必要があります。

就業規則の内容をきちんと理解しないと、

退職時にボーナスがもらえない場合も…。

 

きちんと支給条件を満たしているか確認するために、

就業規則をチェックすることが必須です!

 

【POINT

・ボーナス(賞与)は特別手当。労働基準法では支給義務なし

・支払い条件を就業規則でチェック

 

■ボーナス(賞与)をもらってからの転職っていいの?

結論、就業規則の条件を満たしていれば、

ボーナスをもらってからの転職はアリです。

ただし、就業規則をきちんと確認することが大切です。

 

では、就業規則をチェックする上で、

押さえておきたいポイントをお伝えします。

 

(1)「在籍日数」が支給条件に設定されていないかチェック!

例えば、夏のボーナスの場合、ボーナス支給日が7月1日だった場合、

その期間に在籍していない社員に対しては、ボーナスを支払わないという規定です。

ボーナスをもらって転職したい場合、支給日より後に退職日または

退職の意向を伝えるようにしましょう。

 

(2)「退職における賞与の減額規定」がないかチェック!

前述したとおり、ボーナスの支給規定は労働基準法などで

決まっておりません。

だから、就業規則で、退職が決まっている人に対して、

ボーナスを減額できるという規定を定めている会社もあります。

支給されてから減額できる場合もありますので、

そうした規定もないか合わせてチェックしてみて下さい。

 

上記は基本的なものですが、

会社により、就業規則の記載方法は異なるので、

ボーナスや退職に関わる規則を

しっかりチェックしてみましょう。

 

【POINT

・ボーナス(賞与)をもらってからの転職はOK

・在籍日数や退職における減額など、規定がないかチェック

 

■十分な引継ぎ期間をとって、転職しよう!

ボーナスを受け取るなら、十分な引継ぎ期間を設けることが大事です。

業務の引継ぎ期間を設けず、ボーナス支給直後に退職すると

ボーナスのもらい逃げの印象を持たれる可能性もありますし、

他の社員に迷惑をかけることにもなります。

 

印象を悪くせず、迷惑をかけないためには、

ボーナス支給後から2週間以上あけて

退職届を出すのがおすすめです。

引継ぎ期間も1ヶ月以上設けておきましょう。

 

【POINT

・ボーナス(賞与)支給後すぐに退職意志を伝えるのは悪印象

・十分な引継ぎ期間を設けることがスムーズな転職のコツ

 

pixta_46571196_M.jpg

■転職チャンスを逃さないことも大切!

 

結論、ボーナスをもらってからの

転職活動はアリ!

でも、あなたのベストな転職タイミングを

見極めて活動することが大切です。

 

ボーナスをもらえることはベストですが、

それだけにとらわれていると、

自分が転職したい企業への応募チャンスを逃す可能性も。

 

求人には、応募締め切りがあります。

転職したい会社だったとしても、

応募締め切りを過ぎると

面接に進むこともできなくなってしまいます。

 

また人間関係や労働環境などに悩んでいて、

すぐにでも状況を改善したいなら、

ボーナスを諦めて、

転職活動をする勇気を持つことも必要です。

 

あなたが転職したい理由は、

収入アップ?

スキルアップ?

人間関係?

 

転職の目的を忘れずに

あなたがベストなタイミングで

転職活動をしましょう。

 

【POINT

・お金にとらわれて、転職したい企業への応募を逃さないこと

・自分の転職目的を明確にして活動しましょう

 

Re就活では

新たなスタートを応援したい企業が

多数掲載中です!

ぜひチェックしてみて下さい。

 

 

20代の転職なら「Re就活」
20代・第二新卒・既卒のための転職サイト「Re就活」。
「もう一度、納得できる仕事を探したい」…というあなたの向上心に期待する企業との出会いが待つ転職サイトです。

300リサイズ_会員登録ボタン(緑)unzip.jpg