第二新卒で転職を始めようと考えている方の中には、「入社したら、とりあえず3年は働くべき」「入社3年以内の転職は不利だ」という話をどこかしらで耳にされた方も多いかもしれません。「3年経ってないけど仕事を辞めても大丈夫？採用してくれる企業があるのだろうか？」と不安を持っている人もいると思います。しかし、転職市場で実は今「第二新卒」はホットワード！第二新卒を好んで採用する企業も少なくないのです。
ここでは、企業が第二新卒を採用するメリットについてご紹介します。第二新卒という存在は企業にとってメリットの多いものですので、決して不安に思う必要はありませんよ！
企業が第二新卒を採用するメリット―基本的なビジネスマナーは習得済み
第二新卒の場合、一社目で基本的なビジネスマナーを習得している方が多いです。そのため、二社目の企業はその会社の業務について集中して指導することができ、研修にかけるコストを削減できるというメリットがあるのです。低コストで新人を育てられるという点は企業にとって嬉しいポイントでしょう。
企業が第二新卒を採用するメリット―新しい会社への適応能力
社会人は会社に所属していると少しずつその会社のカラーに染まっていくものです。そのため、経験豊富な中途を採用しても、上手く新しい会社に馴染めずに問題になる、ということも多いのが現状です。
その点、第二新卒は一社目の影響をそれほど強く受けていないと考えられ、上手く新しい会社に馴染んでくれ、その会社の大切な人材として活躍してくれる可能性が高いと考えられているのです。
企業が第二新卒を採用するメリット―新卒採用では巡り会えない人材との出会い
新卒のときには大企業にしか目を向けなかったものの、第二新卒のときには自分の適性を見極め、より職種や待遇を重視した結果、中小企業に入社するというケースがよくあります。中小企業の側から見ると、新卒のときには自社に目を向けてくれなかった優秀な人材を採用できるということです。こういった点からも第二新卒を採用することにメリットがあります。
企業が第二新卒を採用するメリット―覚悟のある人材
第二新卒は一社目で新社会人としての様々な経験や、時には失敗も経験しているため、再就職に当たっては自分の強みや弱みをよく分析し、働くことに何らかの覚悟を持って就職活動に取り組んでいると考えられます。新卒ですと雰囲気で会社を選ぶことも多いですが、第二新卒の場合は失敗を繰り返さないように自分の適性に合った会社を慎重に選ぶことが多いです。そのため、就職後のギャップも少なく、意欲十分で活躍してくれる可能性が高いと考えられています。
第二新卒で転職活動をすることを不安に思う方もいるかもしれませんが、ここで紹介したように、企業側から見れば第二新卒はメリットの多い人材です。自信を持って転職活動をしてください。
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