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まずはやはり「人柄」ですね。お電話で受注する際、お客様の要望を吸い上げる必要がありますので、「相手が言ったことを理解する力」「相手が何を望んでいるのかを汲み取る力」が必要になります。さらに、いろいろな...

学歴や経験といったものは一切不問で採用します。いま敬語がうまく使えなくても、常識やマナーに足りない点があってもいいんです。「お客様のために」という気持ちと「前向き」な姿勢があれば大丈夫！会社と一緒に成...

自ら働きかける力や、清潔感ある身だしなみ、完璧でなくともきちんとしたビジネスマナーを持っていらっしゃるかといった点を見たいと考えています。
また、少しでも「はかり」に興味を持てそうかといった点も...

まずはハキハキと元気に挨拶ができ、しっかりと自分の言葉で話をすることの出来る方かどうか。また、住宅業界に少しでも興味があり、何事も吸収していきたいと考えられるような方かどうかを見させていただきます。経...

当社の採用では、学歴や職歴よりも【人柄】を重視した採用を行っています。だから、これまでの経験なんて、一切必要ありません。ご応募いただいた方には、書類選考なしで、全員お会いします。選考でも、面接ではなく...

当社の選考は、人物重視。お客様や仕事に対し、誠実に向き合うことができる方、
何事にも前向きに取り組むことができる方を求めていきたいと考えています。（少しぐらい“やんちゃ”なほうがいいです。笑）も...

人柄はもちろんですが、大学担当職のポイントは「聞き上手」であることです。
また資格・スキルよりもあなたが入社することで当社にどのような影響をもたらしてくれるのかも見させていただいています。どうや...

選考では学歴や職歴は一切問わず、人物重視の採用を行っています。営業職は常に人と接する仕事なので、コミュニケーション力や前向きな考え方ができるか等は重視したいと思っています。面接ではお互いを理解し合う場...

【応募者全員とお会いします】

職歴・学歴は一切問いません。「これから頑張りたい！」という意欲を重視しています。人柄重視の選考を徹底しているため、志望動機や過去のキャリアなど、形式的な質問...

面接では、なるべく多くの方とお会いしたいと思います。人柄重視で見させていただきますので、緊張せずに、あなたの経験をぜひお話しして下さい。初めはみなさん営業職の募集となりますので、あなたのコミュニケーシ...

「人と接する仕事」ですので、まずは「人」が好きな方でなければ難しいでしょう。
挨拶がきちんとできるなど、基本的な社会人としてのマナーも必要です。
そして自分で目的を持ち、人のせいにすること...

面接というよりは面談のような感覚で、ざっくばらんに色々とお話しできればと思います。タイミングによっては社長が同席することも！当社の雰囲気を知っていただく最初の場と考えているので、知りたいことにはすべて...

私たちは皆さんの希望の転職を実現するための「パートナー」です。一緒に頑張る相談相手となりたいので、仕事やキャリアについてはもちろん、人生や恋愛における悩みまで、いろんな話を聞かせて欲しいと思っています...

難しいことは求めません。
西原商会には様々な人がいます。会社もどんどん面白いことをやりますので、皆さん“らしさ”の人柄や個性がポイントになります。

新卒採用と同じように、一般的な選考になると思います。ただ、アナタ自身が活躍する会社ですから、興味を持った会社にはとことこん興味を持ってもらいたいと思います。たとえば、ホームページに書いてある内容を見て...

選考で重視しているのは“素直”な気持ちです。入社後、皆さんはいろんな先輩からアドバイスをいただくでしょう。ときには指摘を受けることもあると思います。その言葉を素直に受け入れる気持ちが成長を後押しします...

私たちは、「人物」を重視した採用を行っています。
そのため、学校名や過去の経験などだけで評価をしません。
それよりもあなたのポテンシャルや、「当社とどれだけマッチするか」「どれだけ当社で働...

選考において経験や学歴はまったく重視していません。大切なのはあくまでも人柄や意欲です。そのため、応募いただいた方とは全員と面接を行い、実際にお話しをするなかで判断したいと思っています。人と接する仕事で...

今回は基本、応募者全員とお会いしてお話をさせていただきます。

最も重視するのは人物像です！
社会人経験がないとか、営業経験がないとか、一切関係ありません。
やる気・元気を見た...