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社員に聞く！会社のリアル

人事担当者

Re就活で募集する理由

やはり、私たちがお客様に「Re就活」を提案させていただいていますので、その「Re就活」を使うとこんな優秀な人材が採用できますよ、ということを説得力を持って説明したいですね。
実際に、意欲やモチベーションの高い方の応募が多く、これからの活躍が期待できそうな方とお会いできるチャンスが多いなと思っています。

やはり、私たちがお客様に「Re就活」を提案させていただいていますので、その「Re就活」を使うとこんな優秀な人材が採用できますよ、ということを説得力を持って説明したいですね。
実際に、意欲やモチベーションの高い方の応募が多く、これからの活躍が期待できそうな方とお会いできるチャンスが多いなと思っています。

選考のポイント

学情でどんなふうに成長していきたいのか自分の言葉で語っていただけるかどうかを見ています。そういったことは、会社のことを丁寧に調べていかないと語るのは難しいと思いますから、志望意欲の高い方だと考えます。ぜひ、みなさんの言葉で学情での未来を語ってもらいたいと思っています。

学情でどんなふうに成長していきたいのか自分の言葉で語っていただけるかどうかを見ています。そういったことは、会社のことを丁寧に調べていかないと語るのは難しいと思いますから、志望意欲の高い方だと考えます。ぜひ、みなさんの言葉で学情での未来を語ってもらいたいと思っています。

先輩社員

先輩の入社理由

最初は転職活動で「Re就活」を利用していたのですが、だんだんとそれを運営している会社に興味を持つようになり、学情という会社に惹かれていきました。人事の方や配属された部署の責任者との面接では、思い切っていろいろな話ができましたし、話してもらえました。それがこの会社であれば頑張って行けそうだと思うきっかけになったと思います。
入社してみて感じるのは、面倒見が良い人が多いということ。他の業界からの転職者も溶け込める環境なので、安心して応募してもらいたいと思います。

最初は転職活動で「Re就活」を利用していたのですが、だんだんとそれを運営している会社に興味を持つようになり、学情という会社に惹かれていきました。人事の方や配属された部署の責任者との面接では、思い切っていろいろな話ができましたし、話してもらえました。それがこの会社であれば頑張って行けそうだと思うきっかけになったと思います。
入社してみて感じるのは、面倒見が良い人が多いということ。他の業界からの転職者も溶け込める環境なので、安心して応募してもらいたいと思います。