最終更新日
2024/09/04(水)
掲載終了日
2024/09/30(月)

募集終了

【ゼロからはじめるエンジニア】“イマ”の自分に合った「職場環境」を探せる仕組みがある会社です★

こちらは過去にRe就活に掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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求人情報

  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 在宅勤務・リモートワーク可
  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 在宅勤務・リモートワーク可
業種
ソフトウェア・情報処理/機械関連/人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)
職種
機械・機構設計
勤務地
北海道・東北すべて/関東すべて/甲信越・北陸すべて/東海・中部すべて/関西すべて/中国・四国すべて/福岡県/佐賀県/長崎県/熊本県/大分県/宮崎県/鹿児島県/一部リモート
この求人の概要
  • 文理・経験は一切不問!キャリアを選択できる制度あり
  • 年休125日・完全週休2日制、ワークライフバランス充実
  • 年間80,000件の豊富なプロジェクトから自分に合った仕事を

企業からのメッセージ

初めての転職の方も安心。不安を解消する様々な制度で入社後のキャリアをサポート!

自己申告でキャリアの選択肢が広がる制度あり!“イマ”は人生を賭けて「やりたい!」と思えるものがない。
もう少し探した方がいいのか、とりあえずやってみたほうがいいのか……
キャリアチェンジをお考えの方はこのように悩むこともあるのではないでしょうか。

スタッフサービス・エンジニアリングには、スキルチェンジ・キャリアチェンジを考えている社員向けに【キャリア自己申告制度】があることを知っていただきたいと考えています!これは、仕事をする中で発生した「希望」や「悩み」を元に、次のキャリアを選択できる制度です。例えば、「AIに関わる仕事なんて自分には無理だと思っていたけど、現在の就業先でスキルアップでき、チャレンジしたいと思えるようになった。」そのようなときこそ【キャリア自己申告制度】の出番です!
どうしてそんなことができるのか?スタッフサービス・エンジニアリングは、日本を代表する大手メーカーなど、全国で約7,500社の企業との取引実績があり、年間約80,000件のプロジェクトがあります。15,000名以上の社員が、様々な技術分野のお仕事で就業しています。
就業先に先輩エンジニアが就業しているプロジェクトが多く、安心てスキルアップできる環境があります。
新しい職種や技術分野、業務内容などの希望を申告できる【キャリア自己申告制度】があるので、キャリアアップの選択肢が多く、過去3年間で273名が【キャリア自己申告制度】を利用して「キャリアチェンジしたい」「新しい職種にチャレンジしたい」などの希望を実現させています!
まずはカジュアルな面談から!当社では「カジュアル面談」を行っています!堅苦しい面接の雰囲気ではなく、当社で経験できるお仕事のご紹介や、将来的に目指していけるキャリアについて相談しながら、当社でどのように活躍いただけるかをお互いがイメージするための「面談」です。やりがいを感じられるか、安心して働けるかなどをしっかりご確認&ご納得いただいたうえで、ご入社いただけますよ!

スタッフサービス・エンジニアリングでは、入社前も入社後も、プロに相談できる環境があります!
ぜひ一度お話だけでもしてみませんか?まずはご応募お待ちしております。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

仕事内容

求める人材

【未経験歓迎】自分の適正に合った仕事に挑戦し、キャリアを築いていきたい方を歓迎します!

【具体的には……】
・エンジニアとして成長したい方
・最先端のプロジェクトに携わりたい方
・ワークライフバランスを整えて働きたい方
・イチからエンジニアとしてのキャリアを築いていきたい方
・新しい技術やものづくりに興味がある方
・化学・物理・生物の授業や実験が楽しかった方(文理不問です!)

当社の面接は、皆さんが進むべき道を見つけることができるよう、一緒に考えていくキャリア相談の場。
自分にあった分野やポジションを見つけるために相談してみる、というスタンスで臨んでください!

勤務地

選べる勤務地/全国46都道府県(沖縄を除く)転勤なし!一部在宅勤務あり!
北海道・東北・北陸・関東・東海・関西・中国・四国・九州の各都道府県のプロジェクト先(※沖縄を除く)

◎選べる勤務地!地元で働きたい方、上京して働きたい方など様々な希望にこたえることが可能です。寮・社宅制度や引越補助があります。
◎在宅勤務・リモートワークの実績もあり。

\面接地エリアでの《就業率92%》以上/
ご希望の勤務地をご相談下さい。希望を最大限考慮の上、勤務地を決定いたします。

【拠点エリア】※全国主要都市42ヵ所
札幌、盛岡、仙台、山形、郡山、宇都宮、高崎、水戸、つくば、秋葉原、新宿、立川、さいたま、横浜、厚木、平塚、千葉、富山、金沢、松本、甲府、岐阜、沼津、静岡、浜松、名古屋、豊田、四日市、草津、大阪、京都、奈良、神戸、姫路、岡山、広島、松山、山口、福岡、北九州、長崎、熊本

勤務時間

8:30~17:30(実働8時間) 
※月平均残業時間は、10時間。残業代は全額支給いたします。
※プロジェクトにより、勤務時間は変動することがあります。

休日・休暇

年間休日125日
完全週休2日(土・日)
祝日
夏期・年末年始
有給休暇(年間10~20日)
※2023年度 有給休暇平均取得日数:11日/年

給与

初年度想定年収:350~600万円

■月給21万5,000円~50万円
※一都三県勤務の場合は、月給23万5,000円以上(一律地域手当2万円含む)+各種手当(残業手当は全額支給)となります。
※各種手当あり、残業手当全額支給

※経験年数や保有資格、スキル等によって、給与を決定いたします。
 面接などで、皆さんのスキルや能力をお聞かせ下さい。
 当社規定により給与を優遇いたします。
 大事なことですので、じっくり話し合って決定しましょう。


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。


【年収例1】 年収360万円/入社1年目、25歳(月給30万円)

【年収例2】 年収603万円/入社5年、リーダー職、35歳(月給50.3万円)

【年収例3】 年収709万円/入社10年、47歳(月給59万円)

試用期間

(試用期間有り) 3ヵ月 ※試用期間中でも条件・待遇に変更ございません。

受動喫煙対策

【対策内容】
全社:敷地内および屋内原則禁煙(喫煙場所あり)※就業先により異なるため、個別に明示します。

昇給・賞与

昇給年1回(6月)

諸手当

通勤手当
残業手当(全額支給)
就業手当
地域/住宅手当
役職手当
単身赴任手当(当社規定による)

福利厚生

【昇給:年一回実施】
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
定年制度(満60歳)※再雇用制度あり
転任旅費
引越補助
寮・社宅制度
資格取得奨励金制度 ※資格取得により最大30万円支給
育児休業
介護休業
各種提携施設

研修講座(1)

●e-ラーニングシステム
自宅で時間の制約を受けずに学習できるeラーニングシステムを導入しています。
資格取得のための足がかりに、業務に直結したスキルアップ目的など、必要に応じて受講できます。
◎プログラム言語やCAD等じっくり学べるものから、1時間程度のビジネスツール講座まで約400講座
◎年間最高2万円まで当社が補助

研修講座(2)

●通信教育制度
e-ラーニング同様、自宅で時間の制約を受けずに学習が進められます。半期ごとの目標設定で課題になった基礎知識の習得もこの通信教育で可能です。
◎分野別にさまざまな学習内容の講座を約300講座用意

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

応募のきっかけは「未経験から挑戦してみたい」という想いだけでも大丈夫です。今はやりたいことが決まっていなくても、働きながら自分の好き嫌いや適性を見極め、自分らしいキャリアを築いていけるように当社では支援を行っています。スタッフサービス・エンジニアリングは、皆さんと一緒に理想のキャリアを見つけ、描いていけるような存在でありたいと考えています。

選考のポイント

面接で考え込んでしまったり、言葉に詰まったりした経験がある方はいますか?ご安心ください。それで減点になることは一切ありません。皆さんの長所は私たちが見つけていきますので、「自己PRは!」と肩肘張らなくて大丈夫です。それよりも不安なこと、気になることを質問してください。お互いに納得したうえで、安心してご入社いただくことも人事の役割だと考えています。

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Oさん

入社理由を教えてください。

新卒では販売職として働いていました。数ヵ月働きましたが、手に職をつけて働きたいと思い、転職を決意。エンジニアとしての経験はありませんでしたが、当社は僕のレベルにぴったりなプロジェクトからスタートできる体制を整備してくださり、自信を持って入社することができました。

現在はどのような仕事をしていますか?

入社後は、まず自分のレベルに合ったプロジェクトへ就業となり、エンジニアとしてのキャリアをスタートさせました。通信講座やe-ラーニング、勉強会など、サポート体制が充実していたので、安心して仕事を始めることができました。現在は、アプリ系のテスターを行っています。

この会社で思い描いているキャリアパスを教えてください。

ゆくゆくは、システム開発へ進んでいきたいと考えています。そうした僕のキャリアステップも叶えられるよう、しっかり相談に乗ってくれるのが、SSEのいいところだと思います。

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先輩の顔写真
Nさん/社歴:7年目

この会社を選んだ決め手はなんですか?

農学部・応用生命化学科だった私は、これまで学んだことを活かせる「食品分野の研究開発職」を目指して就職活動に挑んでいました。30社ほどにエントリーし、5社ほど最終面接まで進みましたが、結局内定はもらえず。

このままでは就職できないかもしれないという危機感から、「バイオ」や「研究開発」に絞っていた検索ワードを「理系」に変更。そして、スタッフサービス・エンジニアリングに出会いました。

「派遣」という言葉に対して、『非正規』『不安定』『職場を転々』というイメージを持っていたのですが、新卒採用担当の方に話を聞くうちに、どんどん印象が変わっていって……。「まずスタッフサービス・エンジニアリングの社員として入社し、大手メーカーの開発プロジェクトで就業するというしくみ(無期雇用派遣)」「ひとつの就業先で数年勤務することになるので、安心して働ける」そんな説明を受けて不安は安心へと変わり、入社を決めました。

現在はどのような仕事をしていますか?

最初の配属は静岡にある大手化学メーカーの生産拠点に決まりました。 就活生のころ希望していた「開発職」の土台となる仕事です。結晶を溶かして遠心分離機で不純物を取り除き、目的物質だけを再結晶化させる『晶析』という工程を担当していました。

薬品精製の仕事を一通り経験して少し自信がついてきたころ、将来は化学の分野で研究開発に携わり、「自分が携わった製品を店頭で見たい」という目標が明確になってきました。そして3年目になるころ、『キャリア自己申告』を活用し、「地元・関西に戻って、次はより高度な分析業務を経験したい」という想いを伝えました。そして2020年3月。念願が叶い、地元・関西への異動が決定しました。現在は大手化学メーカーで、医療精密機器向けの素材開発に携わっています。

この会社の働きやすいと感じるポイントを教えてください。

入社後でも、自分に合った仕事に出会えるところです。プロジェクトの数が8万件以上もあり、そこから希望や適性に合わせて配属先を見つけていくというのはスタッフサービス・エンジニアならでは。働きながら将来のキャリア像や目標を見つけられる。そしてそれを会社が応援してくれる。キャリア形成・スキルアップをバックアップしてくれるところが、この会社の働きやすいポイントだと思います。

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アピールポイント

頑張りをしっかり評価

★360°フィードバック制度<br>エンジニア社員一人ひとりに対して、統括マネージャー、担当営業、エンジニアサポーター、キャリアカウンセラー、そして就業先の方が関わる機会を作り、成長実感や安心感を高め、支える仕組みが「360°フィードバック制度」です。年に2回、就業先の方から、あなたの頑張りや今後期待することなどのコメントを頂き、フィードバックを実施しています。<br><br>★表彰制度<br>半期ごとに各エリアから優秀エンジニアと最優秀エンジニアを選出し、表彰しています。副賞として金一封が支給される点も嬉しいですが、何より15,000名の中から選ばれるのはモチベーションにつながるのではないでしょうか。

専門性・スキルが身につく

★キャリア自己申告制度<br>3ヵ月に一度、就業先変更の希望を会社に申告することが可能! あなたの将来のキャリアを考え、実現に向けて会社が調整に動きます。 ステップアップしたいという理由からUターン希望といった働き方に関する申告まで、活用数が増加傾向。過去3年で273名が制度を利用して、就業先の変更を実現させています!<br><br>★知識を補完する教育制度<br>e-ラーニング、通信教育講座併せて700種類以上の自己学習を支援する教育プログラムがあり、好きなときに好きな技術を勉強することができます。また、エリアごとに自分の専攻分野やトレンドの技術について学ぶ研修を実施。オンラインで受講できる環境も整えていますので、遠方からでも参加可能です。また外部セミナーへの参加費の費用負担も行っています。

ワークライフバランスを重視

★休日・休暇<br>土日休みの完全週休2日制で、年間休日は125日です。<br><br>★有給休暇<br>平均取得日数は11日/年。取得しやすい環境です。<br><br>★残業時間<br>就業環境の向上に力を入れており、労働時間は厳しく管理されています。そのため全社平均の1ヵ月あたりの残業時間は10時間程度です。<br><br>★柔軟な働き方<br>フレックスタイムやテレワークを導入している就業先も増えており、自宅にいながら業務に取り組んでいるエンジニアや、日々の勤務時間を自身でコントロールしながら働いているエンジニアもいます。

ギャラリー

企業情報

株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部

設立

2001年12月(1981年11月創業)

代表者

代表取締役社長 阪本 耕治

従業員数

約15,000名(2023年3月現在)

資本金

3億円

売上高

3,898億円(2023年3月期、スタッフサービスグループ実績)

本社所在地

東京都千代田区神田練塀町85番地 JEBL秋葉原スクエア

事業所

全国 42拠点(10ブロック、56テクニカルセンター・10オフィス、2023年4月現在)
北海道・岩手・福島・宮城・山形・茨城(水戸・つくば)・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京(新宿・秋葉原・立川)・神奈川(横浜・厚木・平塚)・富山・石川・山梨・長野・岐阜・静岡(静岡・沼津・浜松)・愛知(名古屋・豊田)・三重・滋賀・京都・大阪・奈良・兵庫(神戸・姫路)・岡山・広島・山口・愛媛・福岡(福岡・北九州)・長崎・熊本

事業内容

機械、電気・電子、情報、化学等の分野における技術者、およびITエンジニアの派遣・紹介事業
許可番号:派遣[派13-011061] 紹介[13-ユ-010724]
※エンジニア正社員(無期雇用派遣)

取引先実績

IHI、アイシン、旭化成、いすゞ自動車、AGC、オリンパス、川崎重工業、京セラ、クボタ、神戸製鋼所、コニカミノルタ、GSユアサ、JFEエンジニアリング、SUBARU、住友化学、住友ゴム工業、住友電装、セイコーエプソン、ソニー、ダイキン工業、ダイハツ工業、武田薬品工業、帝人、デンソー、東芝、東レ、TOTO、トヨタ自動車、ニコン、日産自動車、日本製鉄、日本電気、パイオニア、パナソニック、P&G、日立製作所、日野自動車、富士通、富士フイルム、ブリヂストン、古河電気工業、本田技研工業、マツダ、三井化学、三菱ケミカル、三菱重工業、三菱電機、明電舎、ヤマハ発動機、LIXIL、リコー、ルネサスエレクトロニクス、他大手メーカー、 大学、研究機関 等 (グループ会社含む累計実績、敬称略/50音順) 約7,500社

平均年齢

36才(2023年3月31日時点)

ホームページ

https://www.staffservice-engineering.jp/

Re就活特別ページはこちら

https://re-katsu.jp/career/contents/sse/index.html

Instagram【公式】アカウント

https://www.instagram.com/sse_recruit/?hl=ja

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