募集職種
求人広告制作 ◎活かせるのは「ライティング経験」だけではありません！
仕事内容
自社メディア『Ｒｅ就活』『Ｒｅ就活キャンパス』などに掲載する、求人記事作成（ライティング）をお任せ。
《入社後まずは……》
会社のこと、事業内容などを学んでいただき、先輩社員の指導の下、求人原稿制作に取り組んでいただきます。
依頼の読み取りから求人広告ライティングのポイントなどを学び、大体3ヵ月を目安にひとり立ち。
その後はどんどん自分の裁量に合わせて業務を担当できます。
またゆくゆくは、本人の希望に合わせて、ライティングだけでなく、求人広告に掲載する画像や動画の制作などに挑戦することもできる環境をご用意しています。
《ここがポイント！》
◎求人作成には私たちクリエイティブチームだけでなく、お客様のご要望をヒアリングする「営業」、ディレクションを行う「カスタマーサクセスチーム」との連携が必要不可欠。営業・カスタマーサクセスチームから提供される情報をもとに、求人を作り上げていきます。
◎「こんな人材を採用したい！」というお客様（企業）のご要望（ターゲットとする人物）の心を動かし、その企業に応募してもらえるような求人広告にできるかどうかがポイント。ミスマッチのない採用に導けるかどうかは、作成する求人にかかっていると言っても過言ではございません。「ターゲットから応募が入った」「1名採用できた」など、掲載後の実績を知ることもできますよ。
◎制作する企業の求人ページは、実は広告。営業社員が企業に提案し、発注いただけることになったら、掲載料（広告料）をもらって制作しています。なので、私たちが制作した求人ページを見て応募・入社する（採用が成功する）と、リピート発注をいただけることも。直接お客様と関わることはほとんどないですが、会社の売上に貢献できるポジションです。
◎仕事を通して、世界が広がっていくのがこの仕事の面白さ！この仕事は、世の中の流れを知ることや幅広い業界・業種を理解することが欠かせません。ジャンルを問わず、幅広い業界・業種の知識を得られるので、「この企業はこんな事業もしていたんだ」「この商品ってこの会社が作っていたんだ」など、TVやCM、電車の広告、スーパーの商品など普段の何気なく目にしていたものも、きっと“面白く”感じられるはず。
最初は誰でも知らないことばかり。ですが、そうした“新しい知識を得ること”を楽しめる、そんな方ならきっとご活躍いただけますよ！
求める人材
提案資料作成が得意、ブログ執筆が趣味……それでOK！／第二新卒歓迎（業界・職種経験は一切不問）
【必須条件】
4大卒以上
社会人経験がある方（年数／業界・職種経は一切不問）
【歓迎スキル】（実務経験不問）
ライティングの経験
┗論文執筆、寄稿経験、ブログ執筆 など
営業やエンジニアなどの経験
┗お客様の課題をヒアリングして提案資料を作成した
┗商談では、相手に合わせて話す内容や話し方を工夫していた など
◎挨拶や礼儀、報連相など、仕事が円滑に進むようなコミュニケーションが行える方が望ましいです。
◎実務経験は不問！入社後は、先輩社員が求人広告制作時の考え方や制作ポイントをイチからしっかりお教えします。
「文章力を活かして働きたいけど、実務経験がない」
「異なる業界・業種からの転職で不安」
そんな方でも、安心してスタートできる環境です！
勤務地
本社（東京：銀座）※GINZA SIXのオフィスフロア ※基本的には転勤はありません ※テレワーク導入
【所在地】
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
最寄駅：
・「銀座駅」直結（徒歩2分）
・「東銀座駅」より徒歩3分
《業務に慣れてきたらテレワークも可能です！》
入社後しばらくは毎日出社となりますが、業務に慣れてきたらテレワークも可能です。
チーム員7名のうち5名が週2日、1名が週1日テレワークを実施しています。
（残りの1名は最近入社した新入社員です！）
勤務時間
9:15～18:00（実働7.75時間）
※毎週水曜日はノー残業デー
《ランチタイムフレックス制度あり》
休憩時間は11:45～13:15の間で自由に「1時間」を取得することができます。
空いている時間にお店に入ったり、仕事をキリよく終わらせてから休憩に入ったりと、柔軟に休憩時間を選択可能です。
休日・休暇
休日：年間休日125日（2025年）
週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始
休暇：有給休暇（半日取得可能）＊入社半年後より付与
特別休暇（結婚、忌引、配偶者出産他）
給与
初年度想定年収：300～350万円
【東京勤務】
月給：245,400円～（一律手当、固定残業代含む）
上記月給には一律支給の手当：地域手当（20,000円／月）含
固定残業代は時間外労働の有無に関わらず一律、月25時間分を支給
※上記は最低限支給される金額です。経験・経歴を加味して決定いたします。
《入社後、転勤がない「エリア限定職」から転勤の可能性がある「総合職」に変更可能！》
転勤がない「エリア限定職」での採用となりますが、希望者は転勤の可能性がある「総合職」に変更できます。
「総合職」になると、毎月1万円の総合職手当が支給されます。
※「総合職」をご希望の方は入社後に試験を受けていただきます。
※「エリア限定職」であっても「総合職」に比べて昇進・昇格が遅いということはありません。
【固定残業代制】
本社
(固定残業代41,200円含む)※固定残業代は25時間分41,200円、時間超過分は追加支給
【年収例1】
500万円（入社7年目／チームリーダー）
【年収例2】
400万円（入社3年目／主任）
【年収例3】
300万円（入社1年目）
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙（ビル内に喫煙所あり）
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）
他、業績により決算賞与あり
※直近数年は毎年支給あり
諸手当
役職手当
外勤手当
総合職手当
資格手当
家族手当
地域手当
転勤手当
単身赴任手当
時間外・休日・深夜割増手当
通勤手当（月額上限3万円）
福利厚生
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
退職金
財形貯蓄
慶弔見舞金
社員表彰
社員持株会
ウォーターサーバーあり
オフィスコンビニあり
新規事業・改善提案制度
キャリア選択制度
リロクラブ（レジャー・宿泊施設や飲食店の優待利用が可能）
活躍を支援する制度・働き方
《研修プログラム》
入社オリエンテーション
キャリアガイダンス
フォローアップ研修
階層別／各種テーマ別研修
DX研修（eラーニング）
《支援制度》
1on1ミーティング
メンター制度
→新入社員が仕事に慣れて活躍できるまでを年齢の近い先輩社員が個別指導
《各制度補足》
異動申請制度、資格取得支援制度、社員表彰制度など
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