最終更新日
2026/09/29(火)
掲載終了予定日
2026/10/29(木)

【工事・現地調整】積極採用★重電設備などの納入・据付・調整までを担う“チームの要”として活躍! 日新電機株式会社【住友電工グループ】

  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • Re就活WOMAN
  • 高卒歓迎
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  • 完全週休2日制
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  • 業種未経験歓迎
  • Re就活WOMAN
  • 高卒歓迎
業種
重電・産業用電気機器/機械関連/半導体・電子・電気部品
職種
技術系(施工管理、設備保守管理、環境保全)
勤務地
群馬県 / 東京都 / 京都府
この求人の概要
  • 電力インフラを支え続けて100年以上〈住友電工グループ企業〉
  • 大型電力設備の施工現場をまとめ上げるリーダーポジション
  • 年休130日!オン・オフが充実できる待遇・福利厚生を用意

  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • ギャラリー
  • 企業情報

企業からのメッセージ

電気とともに100年以上。豊かな社会・産業基盤を支える製品・サービスを提供【住友電工グループ】

当社は産業や暮らしに欠かせない電力インフラ向けに、
変電設備や配電盤・スイッチギヤ、コンデンサなどの重電機器を組み合わせ、
最適なシステムを構築してお客様の期待に応える、創業100年以上のノウハウとエンジニアリングが強み。

開発、設計、製造、現地据え付け工事、保守・点検までの自社一貫体制のもと、
変電所、工場、鉄道、ショッピングモールなどの大型施設向けの電力設備や、電力マネジメントシステムなどをオーダーメイドで提供しており、
再生可能エネルギー活用で脱炭素社会にも貢献しています。

長寿命製品のドクターとして保守・点検を担う現場リーダー今回の“積極採用”職種の一つが、製品の保守・点検を担うアフターサービスです。
その役割は当社長寿命製品のドクター。
お客様の停電時に点検を行うため計画的な実施を提案し、実施時のさまざまな検査結果に基づき、
部品や消耗品の交換の実施や、場合によっては設備更新を提案し、製品を長く安心して使っていただくというミッションを果たしています。
現場での対応を通じて、お客様と当社の信頼関係を支える仕事でもあります。

電力インフラを支える長寿命製品を担うからこそ人材育成・福利厚生も充実■独自の教育・研修体系「日新アカデミー」
階層別・職種別にカリキュラムを用意し、全社員が必要な教育を計画的に受けられる体制を整えています。
社会人としての基本、日新電機社員として必要な知識はもちろん、各職種のより専門性の高い知識を身につける研修も多数。
計画的な研修の受講で、成長をサポートしています。

■働きやすさを重視した制度・福利厚生を拡充
年間休日は130日以上。ほか有給休暇、誕生日休暇もあります。メリハリある働き方として、GW、夏期、年末年始に1週間程度の長期休暇を設定。
製造・工事部門では長期連休はプラス1回、お盆休みとは別に夏期連休があります。
(代わりに年に数回土曜日の出勤あり)


また、育児・介護短時間勤務、育児・介護フレックスタイム制度など、ワークライフバランスを考慮した制度も社員は積極的に活用。
新卒3年後定着率90%、勤続年数18.7年と安心して長く働ける環境です。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

工事・現地調整
★経験者・資格取得者は歓迎します!

仕事内容

現場への製品搬入から据付、最終調整まで、工事をまとめるリーダーのポジションをおまかせします
(具体的には……)
多くの協力会社・職人さんなどとチームを組み、そのリーダーとして、製品を据え付ける工事の施工管理、通電しての最終調整までを担います。
工程管理、作業者の管理、安全管理、顧客との折衝、各事業部との連携など、業務は多岐にわたり、場合によっては最終調整まで数ヵ月かかることも。
弊社の拠点ごとに担当エリアがあり、全国の案件に対応しています。

・工事の工程表や作業計画表、申請書類等の作成・準備、社内関係部署との調整・確認
・協力会社や職人さんへの発注、予算管理、施工前の打ち合わせ
・施工現場でのお客様対応
・工事の工程管理や品質管理 など

\工事・現地調整のポイント①/
現場ではお客様はもちろん、協力会社や職人さんとも協力しながら工事を進めるため、最も求められるのがコミュニケーション力!
工事で気をつけるべき内容、段取りや手順を伝え、安全かつ確実に作業が進む環境を作り出す役割を担います。

\工事・現地調整のポイント②/
現場の規模によっては設置完了まで数カ月間がかかることもあります。
平日を中心に現地滞在するケースが多く、出張を含めフットワークも求められます(出張時などの手当も充実しています)。
そんな現場での作業が完了後にいただけるお客様の感謝の言葉が一番のやりがい。
チームで成し遂げる達成感もひとしおです。

\工事・現地調整のポイント③/
未経験・無資格の方も意欲があれば大歓迎!
マンツーマンのOJTで実務を教えるトレーナー制度やメンター制度、
多彩な教育・研修体系を整えた「日新アカデミー」などを用意していますので、安心してスタートできる環境です!
施工管理などの資格取得も当社が全力でサポートします。
★未経験スタートで活躍している社員が多い部署です

応募条件

電力インフラ構築の一翼を担いたい!という方歓迎〈経験者・資格取得者は歓迎します〉
業務に必要な資格・スキル・経験を求めていますが、
意欲的に物事に取り組むことができる方であれば未経験者・無資格でもOK!

\スキルアップを支援/
施工管理技士や電気工事士、監理技術者など、
業務に必要な国家資格・公的資格の取得に対し、受験料・受講料の支援があります。

○こんな人を求めています
・チャレンジ精神をもって、物事に取り組むことができる人
・論理的に考え、行動できる人
・グローバルに考え、多様な価値観を尊重できる人

上記に加え、お客様の要望に合わせた大型設備を協力して作り上げるという事業の特性上、「チームワーク」の得意な方のご応募をお待ちしています!

勤務地

京都府(京都市)/京都本社勤務 ★当面の転勤なし
■京都本社
京都市右京区梅津高畝町47番地
(最寄り駅)
阪急京都線「西院」駅からバス(日新電機前バス停すぐ)

■前橋製作所(群馬県)・東京支社(東京都千代田区)も募集中!
こちらもお気軽にお問合せください! 

勤務時間

8:20〜16:50(実働7時間45分/休憩45分)

休日・休暇

■年間休日数130日(一斉有給休暇取得4日含む)
・完全週休2日制(土・日曜)※、祝日
(※数日程度の土曜出勤日あり、その週も労働日は5日間)
・有給休暇(入社初年度17日、2年目以降年23日、最高付与日数40日)
 半日や時間単位の分割取得が可能
・特別休暇(慶弔関係など)
・時間単位有給休暇
・メモリアル休暇
・誕生日休暇
・ゆとり休暇(入社年からの節目の時期での長期休暇取得制度) など

給与

初年度想定年収:400~500万円

月給226,000円~
▼学部新卒の方の場合
月給287,000円(2026年度実績)
※2014年より毎年ベースアップの実績があります。
※経験・スキル・資格などにより優遇します。


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。

【年収例1】 493万円(25歳平均/賞与年2回)

試用期間

(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

昇給・賞与

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6・12月)※2025年度実績5.5ヵ月

諸手当

通勤手当(全額支給)
時間外手当
役職手当
家族手当
住宅手当
出張時は交通費実費ほか、食事補助料、超過拘束手当、宿泊料等を支給

福利厚生

各種社会保険完備
福利厚生メニュー(共済会事業)
財形貯蓄制度
社員持株制度
住宅融資制度
家賃補助制度
独身寮・転勤者用社宅(入居規定あり)
体育館・保養所・診療所利用可

★当社は「プラチナくるみん」「えるぼし3つ星」企業です。
産前・産後休暇、育児・介護休職、育児・介護短時間勤務、育児・介護フレックスタイム制度などを用意。
制度の整備だけでなく、環境づくりを支援し、アドバイザーも配置しています。

応募・選考について

応募方法

Re就活よりご応募ください。
下記選考プロセスもご確認ください。

Re就活よりご応募ください。
下記選考プロセスもご確認ください。

選考プロセス

Re就活よりご応募
↓
Re就活にご登録の入力されている
プロフィールとWeb経歴書の2点を確認の上、書類選考
合格者の方のみ次回選考のご案内をいたします。
↓
面接(2回)
↓
内定

Re就活よりご応募
↓
Re就活にご登録の入力されている
プロフィールとWeb経歴書の2点を確認の上、書類選考
合格者の方のみ次回選考のご案内をいたします。
↓
面接(2回)
↓
内定

連絡先

日新電機株式会社
人事部 採用担当
kyujis@ml.nissin.co.jp
TEL:075‐864-9017
★ご不明点等あれば、お気軽にお問い合わせください。

日新電機株式会社
人事部 採用担当
kyujis@ml.nissin.co.jp
TEL:075‐864-9017
★ご不明点等あれば、お気軽にお問い合わせください。

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

事業拡大やお客様からのニーズ増加に伴い、新しい仲間を募集することになりました。
経験や知識よりも、「新しいことに挑戦してみたい」という前向きな気持ちを大切にしています。
入社後は先輩社員がしっかりサポートしますので、業界未経験の方もご安心ください。

これからの成長を一緒に楽しみながら、長く活躍していただける方と出会えることを楽しみにしています。

選考のポイント

選考では、これまでの経験やスキルだけでなく、誠実に物事に取り組むことができるかどうかを重視しています。
面接では「なぜ応募しようと思ったのか」「これからどんな成長をしたいのか」など、あなた自身の考えをぜひ聞かせてください。
特別な知識や完璧な受け答えは必要ありません。
お互いを知るための場だと思って、リラックスしてお話しいただければ嬉しいです。

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Hさん/工事・現地調整/社歴:5年
前職:新卒入社

現在はどのような仕事をしていますか?

工事・現地調整の業務を担当しています。この仕事はお客様先の工場などで、当社製品の搬入や設置、最終調整などを行うのが主な役割。担当する案件のジャンルは公共施設や商業施設、工場などさまざまです。担当する案件が決まったら、お客様との顔合わせの後、作業計画表や工程表などを作成。それと同時に、一緒に作業を担当する協力会社さんや職人さんを手配して、工事作業日に向けて準備を進めるのが第一段階です。設計部署に納入製品の特徴や搬入時の注意点を確認するなど、社内での情報共有もしておきます。

その後、計画表に基づいて工事がスタートするのが第二段階。協力会社さんや職人さんと協力しながら、一歩ずつ工程を進めていきます。クレーンでの機器の搬入から据付後の配線、通電での最終調整までは、指示出しや工程・品質のチェック、お客様のニーズにも対応。規模によって数カ月にもなる工事が無事完了すれば、一つのミッション達成です!

この会社の働きやすいと感じるポイントを教えてください。

私は工業高校を卒業後、電気系の仕事に就きたいと思い、入社しました。多少の知識はあったものの、社会人経験はなく、ほぼ未経験でのスタートでしたが、先輩方とのさまざまな現場同行などを経ながら、少しずつ一人で担当できるように。研修センターでの講習の案内も届きますので、いまも日程が合えば積極的に参加しています。また、入社後は施工管理士の資格を取得できました。工事部は資格が必要になる業務も多いので、今後も資格取得には挑戦していきたいですね。

まだまだ経験が足りないこともあり、時にはミスをすることもありますが、「同じ失敗を繰り返さないこと」が私のポリシー。たとえミスしても次は必ず改善する——そんな心構えで仕事に取り組むなか、段取りの知識や先を踏まえた準備などもできるようになりました。工事計画表などを確認して、的確なアドバイスをくれる上司の存在も心強かったです。

この仕事のやりがいは何だと思いますか?

円滑に工事を進めるためには、コミュニケーションがとても重要です。常に心がけているのは、日程の変更、工事の注意点など、入手した情報をできるだけ早くチームで共有すること。実はクレーンを用意したのにクレーンが使えない現場だった……なんてことが工事当日にあると、作業がストップし、手配し直しで工程は大きく遅れてしまいます。そのようなことが起きないよう、メールだけでなく電話で伝えるなど、情報はこまめに、確実に伝えるようにしています。
とはいえ、現場では予期せぬトラブルがあったりします。時には現地での長期滞在もありますが、やっぱり完成した時の喜びは例えようもありません。お客様から直接感謝の言葉をいただけるのも、この仕事の醍醐味。チャレンジはどんどん歓迎してくれる会社なので、「何でもまずはやってみる」くらいの前のめりの姿勢で、みなんさもこの仕事に取り組んでみて欲しいと思います。

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先輩の顔写真
Tさん/工事部サポートグループ/社歴:11年
前職:新卒入社

現在はどのような仕事をしていますか?

工事部は各地のお客様の現場で製品の据付工事などを行っていますが、後方部隊としてその現場の工事をサポートしているのが、所属する工事部サポートグループです。社員がカバーできない工事の作業計画表や工程表などの作成、協力会社さんへの発注手配などを行っており、場合によっては現場監督としてサポートグループのメンバーも現地で工事に参加しています。

もともと工事部で工事・現地調整の業務を担当していたこともあり、ある程度の工事の流れは把握していますが、それでも確認を怠らないことは常に心がけています。営業担当や開発・設計の部署にもわからないことがあればすぐに連絡。社員はみんな丁寧に対応してくれるのですごく助かっています。

この仕事のやりがいは何だと思いますか?

現地での現場監督を担当していた時は、お客様から直接感謝の言葉をいただける時が一番うれしい瞬間でしたが、今はサポートグループの一員として、現場の社員から「助かった」「ありがとう」といった声を聞ける時ですね。少ないながらも自分の現場の経験を踏まえ、想定される問題点などを早めに抽出して、先んじて準備しておくように努めています。工事部のメンバーは社内でも比較的若手社員が多く、まだまだ経験が足りないと感じる部分もありますので、そこは私もできる限りサポートしていきたいと考えています。年齢の近い20代の社員が多いこともあって、時には冗談も言い合えるようなコミュニケーショが取りやすい間柄。工事部は社内でも一番活気がある部署だと自負しています!

入社してみてから分かった、この会社のいいところはありますか?

私は工業高校卒業後に日新電機に入社しましたが、ここまで学びの機会が多いとは思いませんでした。製品を含めた工事に必要な知識は研修センターで体系立てて学ぶことができ、足りなかった部分は十二分に補えました。また、工事は資格が必要になる場面も多いのですが、会社が積極的に資格取得をサポート。入社後に高所作業車運転技能講習、玉掛け技能講習、床上操作式クレーン運転技能講習修了などの外部講習の参加も後押ししてくれました。講習で習ったことを現場で活用する、そんなインプット&アウトプットのサイクルで技術も身につけることができたように思います。

あとはやっぱり休日が多いのがうれしいです。長期休暇が取れるのでプライベートも充実できますよね。10年目の節目には「ゆとり休暇」も。さらに5日間の休日が取得できたことも驚きでした。

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アピールポイント

教育制度・研修が充実

当社は企業活動の原動力となる「人」に対する取り組みを最重要視しており、さまざまな研修を通じて、社員一人ひとりがチャレンジ意欲を持って仕事ができるよう支援しています。
■社員の働きがいを高めるとともに、社会に貢献できる人材として、人間的成長を支援することを目的とした教育・研修体系「日新アカデミー」
「全員教育」「ビジネススキルコース」「技術・技能コース」「部門(関係会社)内教育」を4本柱に、多彩なカリキュラムを用意。
■若手社員がスムーズに業務・職場に慣れる支援として、メンター制度、海外トレーニー制度を導入。

福利厚生が自慢

メリハリある働き方として、GW、夏期、年末年始に1週間程度の長期休暇を設定。
製造・工事部門では長期連休は年4回。
(年に数回土曜日の出勤がありますが、その分お盆休みとは別に夏期連休があります。)
有休の計画取得の制度もあり、取得が進んでいない場合には、本人と上司に知らせるなど、取得を促進。
充実した休暇制度により、新卒3年後定着率は90%、勤続年数18.7年と安心して長く働ける環境があります。
また、育児と仕事を両立できる職場づくりを目指し、妊娠・出産・育児に関わる多様な支援制度を導入しています。
さらに労使で作る共済会では、結婚祝金、出産祝金のほか、育休取得日数に応じて支援金を支給。
★男性の育休等取得者も多数(2025年度の取得率100%)

専門性・スキルが身につく

営業部門から設計・開発部門、製造・検査部門、工場・現地調整部門、アフターサービス部門まで、さらに製造を支える生産技術や会社・社員をサポートするコーポレート部問も含め、多くの部署が関わりながら、電力を支える製品・サービスを世の中に提供しています。
部署間の連携によるシナジーは当社の強みの一つ。
普段の業務のなかでもコミュニケーションを密に図りながら業務を進められる環境です。
また、部署内では、いつでも相談できるトレーナーやメンター、上司・先輩が若手社員をサポート。
日々の業務や研修などを通して、高い専門性・スキルを身につけることができます。

ギャラリー

仕事を進める上でお客様との打ち合わせもあります。
清潔感ある本社ロビー。皆さまからの応募をお待ちしています。

動画でわかる!会社の魅力

※動画再生時には音量にご注意ください

企業情報

日新電機株式会社【住友電工グループ】

設立

大正6年(1917)4月11日

代表者

代表取締役社長 西村 陽

従業員数

1,979人(日新電機単体)
4,905人(グループ全体)
※2026年3月末時点

資本金

102億5,284万円

売上高

1,741億円(2025年度・連結売上高)

本社所在地

京都府京都市右京区梅津高畝町47番地

事業所

■前橋製作所
群馬県前橋市総社町総社2121番地

■九条工場
京都府京都市南区吉祥院三ノ宮町132番地

■日新イオン機器株式会社 滋賀事業所・プラズマ技術開発センター
滋賀県甲賀市水口町ひのきが丘29番地

■支社・営業所
北海道支店/東北支店/東京支社/北関東営業所/南関東営業所/横浜営業所/
中部支社/新潟営業所/北陸営業所/関西支社/京都営業部/京滋営業所/
和歌山営業所/神戸営業所/中国支店/岡山営業所/四国支店/九州支店/熊本出張所/沖縄支店

■関連会社
<国内>
株式会社NHVコーポレーション、日新電機商事株式会社、株式会社日新システムズ、
日新イオン機器株式会社、日新ハートフルフレンド株式会社、株式会社オーランド 等

<海外>
日新電機タイ株式会社、日新電機(無錫)有限公司、日新電機ベトナム有限会社、
日亜電機股分有限公司、日新電機ミャンマー株式会社 等

事業内容

電力エネルギー関連の設備を中心に、
豊かな社会・産業基盤を支える製品・サービスを提供しています。
創立以来100年の歴史の中で培ってきた、高電圧技術・真空技術・監視制御技術などを駆使して、
世の中にはなくてはならない製品・技術を創造し続けます。
〈住友電気工業グループ会社〉

■電力・環境システム事業
受配電設備の開発・製造を中心とした事業です。特に電力会社向けの電力用コンデンサは、
国内シェアの100%近くを占めており、「コンデンサの日新」と呼ばれています。

■ビーム・プラズマ事業
長年培ってきた高電圧技術と真空応用技術を、先端分野の製造機器に活用しています。

■装置部品ソリューション事業
電力機器製造の技術を活用し、あらゆる産業の装置・部品の受託生産を中心に
お客様の課題をソリューションで解決する事業です。

「日新」という社名の由来について

「日新」という社名の由来は、中国の古典である四書の一つ「大学」に記された、殷王朝(紀元前17~11世紀)の創始者である湯王トウオウが使っていた盤(洗面器)の銘文にあります。

名高い聖天子であった湯王は、毎朝使う洗面器に「苟まことに日に新にせば、日日に新に。又日に新なり」と刻み、自らを戒めました。これは、一日自分を新しくすることに努力した後は、次の一日一日も新たにし、さらに毎日新たにしていく――つまり、「少しでも新しくしようとする努力を、途切れなく続けなくてはいけない」という意味が込められています。

※弊社ホームページの「ブランドアイデンティティ」より引用
(https://nissin.jp/company/concept.html)

採用ホームページはこちら

https://nissin.jp/recruit/careers/index.html

充実の福利厚生と研修制度

https://nissin.jp/recruit/careers/info/index.html?id=welfare

日新電機の強み

https://nissin.jp/product/advantage/index.html

職種紹介

https://nissin.jp/recruit/newgrads/jobs/index.html

企業トップページ

https://nissin.jp/

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