今回は、2021年4月から、従業員数301名以上の大手企業で公表が義務付けられている「中途採用比率」に関して調査。中途採用比率に関する数値で、応募時に意識する点は、「中途入社の定着率」が69.2％で最多。「中途採用比率」は、34.1％で2番目に回答を集めました。20代転職希望者は、「受け入れ体制」に注目しており、「定着」や「門戸の広さ（採用のオープン度）」の関心が高いと推察されます。中途採用比率が高い企業について、68.4％の20代転職希望者が「応募しやすい」と回答。「オープンな採用をしている企業」は、好感度が高く応募しやすいことが伺えます。また、50.9％が応募時に、中途採用比率を意識していることが分かりました。「中途採用実績があると、応募したいと思う」「中途採用で入社しても、組織に馴染めるのではないかと思う」「中途採用を積極的に行っている企業は、成長力が高そう」などの声が寄せられています。

【TOPICS】

（1）    中途採用に関する数値で、応募時に意識する点トップは「中途採用の定着率」。「中途採用比率」は2位に

（2）    中途採用比率が高い企業は「応募しやすい」「どちらかと言えば応募しやすい」の回答が68.4％

（3）    50.9％が応募時に、中途採用比率を意識

（4）    中途採用比率が高い企業に持つ印象は「社内の雰囲気に馴染めそう」が最多

（１）  中途採用に関する数値で、応募時に意識する点トップは「中途採用の定着率」。「中途採用比率」は2位に

中途採用比率に関する数値で、応募時に意識する点は、「中途入社の定着率」が69.2％で最多でした。2021年4月から、従業員数301名以上の大手企業で公表が義務付けられている「中途採用比率」は、34.1％で2番目に回答を集めています。「昇進昇格」や「昇給」よりも「受け入れ体制」に注目しており、「定着」や「門戸の広さ（採用のオープン度）」の関心が高いと推察されます。

（２）  中途採用比率が高い企業は「応募しやすい」「どちらかと言えば応募しやすい」の回答が68.4％

中途採用比率が高い企業について、「応募しやすい」の回答が34.5％、「どちらかと言えば応募しやすい」の回答が33.9％と続きました。68.4％の20代転職希望者が、「中途採用比率の高い企業は応募しやすい」と考えていることが分かります。「中途採用実績があると、応募したいと思う」「中途採用で入社しても、組織に馴染めるのではないかと思う」などの声が挙がりました。

（３）  50.9％が応募時に、中途採用比率を意識

応募時に中途採用比率を意識するかについては、「意識する」18.2％、「どちらかと言えば意識する」32.7％となっており、50.9％は中途採用比率を意識していることが分かります。「中途採用を積極的に行っている企業は、成長力が高そう」「中途入社の社員へのフォローや研修が充実していそう」といった声が寄せられています。

（４）  中途採用比率が高い企業に持つ印象は「社内の雰囲気に馴染めそう」が最多

　中途採用比率が高い企業に持つ印象は、「中途で入社しても、社内の雰囲気に馴染めそう」が44.8％で最多。次いで、「受け入れ体制が整っていそう」42.7％、「中途社員へのフォローが充実していそう」と続きました。

■調査概要

・調査対象：[20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」へのサイト来訪者

・調査方法：「Ｒｅ就活」にアクセスしたサイト来訪者に、アンケートのポップアップを表示

・調査期間：2021年4月9日～2021年4月16日

・有効回答数：496名