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採用基準は『友達になれそうな人』です。そのため、面接も堅苦しい雰囲気は一切ありません＾＾
だからこそ、【履歴書不要／学歴・職歴一切不問】で皆様とお会いしたいと考えています。
まずは、どんな...

採用基準は『友達になれそうな人』です。そのため、面接も堅苦しい雰囲気は一切ありません＾＾
だからこそ、【履歴書不要／学歴・職歴一切不問】で皆様とお会いしたいと考えています。
まずは、どんな...

当社の採用では、学歴や職歴よりも【人柄】を重視した採用を行っています。だから、これまでの経験なんて、一切必要ありません。ご応募いただいた方には、書類選考なしで、全員お会いします。選考でも、面接ではなく...

【こんな方を歓迎します】
◎人と接するのが好きな方
◎何か新しいことを始めたい方
◎自然の多い環境で働きたい方
◎東京で働きたい方（社宅あり）

学歴や過...

学歴は不問です。とにかく人間性重視！！素直で一生懸命、意欲の高い方を求めます。履歴書だけでは人は判断できず、人間性を見る為には実際に会うしかありません。学歴などを気にせずお気軽にお問合せください。

学歴は不問です。とにかく人間性重視！！素直で一生懸命、意欲の高い方を求めます。履歴書だけでは人は判断できず、人間性を見る為には実際に会うしかありません。学歴などを気にせずお気軽にお問合せください。

当社の選考は人柄重視です。建設業界の経験・知識よりも、皆さんのコミュニケーション能力や考え方、話を聞く姿勢などを重点ポイントにしたいと考えています。
また、面接では皆さんに『人生において全力で取...

当社では人物重視の選考を行っており、皆さんの人柄や想い、仕事への情熱などを評価しています。そのため、面接では「コズミックダイナーでこんなことがしたい！」という前向きな想いをアピールしてください。目標に...

明確な志望動機がなくても、一緒に面接の際に考えます。 いろいろなことができる会社だからこそ、あなたの可能性は無限大です。 あなたの「これまで」ではなく、「これから」に期待しています。だから自己PRや志...

明確な志望動機がなくても、一緒に面接の際に考えます。 いろいろなことができる会社だからこそ、あなたの可能性は無限大です。 あなたの「これまで」ではなく、「これから」に期待しています。だから自己PRや志...

自分のことを、自分の言葉で話せる人。
受け身ではなく能動的に、仕事に取り組むことができる人。

粗削りでも、間違っていても、OK！
内容が選考のマイナスになることは無くて、

当社の選考は人物重視です。面接では皆さんのご経験などをもとにアピールポイントを説明していただき、皆さんの人柄や意欲を見ていきたいと考えています。アピールが難しいとお考えになるかもしれませんが、当社には...

今までの職歴、現在のスキルは一切関係ありません。
当社の仕事は、どの部署に配属されても「人とかかわる仕事」。「人と接するのが好き！」「人の喜ぶ顔を見るのが嬉しい！」という人柄を重視して採用してい...

＜完全ポテンシャル採用！＞

今までの経験は一切関係ありません！
これからのことやビジョンのことなどについて話をお聞かせください。
もちろん私たちの想いも色々とお話させて頂けれ...

志望動機を聞く、といった形式ばった面接はしません。
大切なのはその人の「中身」だと思っています。

だから面接では履歴書や書類を基に、
あなたのことを色々と聞いてみたいと思って...

モバイルアドバイザーは人と接することが主な仕事です。そのため、選考で重視しているのは人柄。コミュニケーションが苦手でもかまいません。元気よく挨拶をしたり、明るく受け答えができたりする方を求めています。...

学歴・職歴・社会人経験の有無・・・全く関係ございません！
その代り、当社ではあなたのポテンシャルを重視しています。

面接が1〜2回あるのは、そこをじっくり見極めたいから。
と...

弊社では◆ハピネスプロジェクト◆を実施中！！
選考方法はズバリ「チョイス」！！

◆ポイント１
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内定承諾いつまでも待つよ！
◎自分の...

学歴・職歴・社会人経験の有無・・・全く関係ございません！
その代り、当社ではあなたのポテンシャルを重視しています。

面接が1〜2回あるのは、そこをじっくり見極めたいから。
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