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人物重視の採用を行っていきます。
面接では、「自らの言葉で、自分がこれまでに頑張ってきたこと、取り組んできたことを表現できるか」に注目しています。口下手でも構いませんので、ぜひ“自分の言葉で”想...

多くの先輩たちが未経験入社ということからもわかるように、採用基準は職歴ではありません！「旅行が好き！」「人を喜ばせることが好き！」、そして「新しいことにチャレンジしたい！」という意欲のある皆さんをお待...

選考では志望動機はもちろんですが、就業経験のある方には、前職ではどのような事を大切に業務をされていたか。という事を伺っています。また、お客様を相手にする仕事ですので、人の目を見て話せるかどうかなど、基...

当社で仕事をしていくには、コミュニケーション能力が重視されます。これを持ち合わせているかを選考試験では判断させていただきたいので、こちらの質問に対して「はい」「いいえ」と簡潔な回答で終わってしまうより...

学生時代、何に取り組んできたか、一番力を入れていたことは何かなどを伺い、 素直に人の話が聞けるか、会社の性格を理解しているか、店長が一緒に働きたい、育てて一人前にしたいと思えるかどうかを見極めます。

経験や資格は重視しません。大切なのは、あなたの「人柄」。未経験でも「まじめ」で「前向きな方」を育てていきたいと思います。また「謙虚さ」も重要です。建築づくりは何年経っても修行。常に「これでいいんだろう...

今までの経歴や、履歴書は当社において一切選考基準に含まれません。選考では、今までチャレンジしてきた事、苦労した事、そしてそれをどのように乗り越えて今のあなたがあるのか。また、クライアントや社員と頻繁に...

学歴は不問です。とにかく人間性重視！！素直で一生懸命、意欲の高い方を求めます。履歴書だけでは人は判断できず、人間性を見る為には実際に会うしかありません。学歴などを気にせずお気軽にお問合せください。

学歴は不問です。とにかく人間性重視！！素直で一生懸命、意欲の高い方を求めます。履歴書だけでは人は判断できず、人間性を見る為には実際に会うしかありません。学歴などを気にせずお気軽にお問合せください。

私たちは、就業期間のブランク、就業経験の有無、転職回数など一切問いません。もちろん未経験でＯＫです！ただ、今までできなかったことを隠さずに言える素直な人や、これから頑張りたいという気持ちを言葉にして伝...

開発はチームで行うため「コミュニケーション能力」は重要ポイントです。
そして「成長志向」があるかどうかも大切。

エンジニアは定期的にテーマを決めて勉強会を行ったり、新しい言語を覚え...

「熱意があれば、人は必ず成長できる。」そう思っております。過去の経験は一切関係ありません。もちろん、学歴もです。面接では、「この先どうしたいか。」やあなたの仕事に対する思いをお聞きできればと思います。

当社の選考は人柄重視です。建設業界の経験・知識よりも、皆さんのコミュニケーション能力や考え方、話を聞く姿勢などを重点ポイントにしたいと考えています。
また、面接では皆さんに『人生において全力で取...

先ず、しっかりと事業内容を理解して頂きます。当社は何をしている会社なのか、とても説明が難しいのです。そのため一次面接では、質問より事業説明に時間を割きます。その中で、当然数々の疑問が浮かぶと思います。...

「成長志向」と「主体性」が大きなポイントです。

学生時代、自力で問題を解決した経験や、自分で「頑張った」と言える経験がある方は、ぜひ教えてください。アルバイトでも部活でも構いません。あな...

積極的に物事に取り組む姿勢を重視しています。当社では、ほとんどの社員が未経験から入社しており、研修制度が充実しております。しかし、教えられた事、言われた事だけをただやるのでは無く、自ら主体的に取り組む...

当社は人柄重視の採用を行っています。だから現時点でのスキルや経験は一切見ていません。あなたが当社でどんな働き方やキャリアが築いていけるかを一緒になって考えていきます。これからどうなっていきたいか、その...

提案・販売するのはクルマですが、あくまで“人”が相手の仕事です。接客業に抵抗はないか、なぜ接客業を希望したのかを、まず聞きたいですね。
あとは一般的なこと。あなたの人柄が感じられるフランクな雰囲...

提案・販売するのはクルマですが、あくまで“人”が相手の仕事です。接客業に抵抗はないか、なぜ接客業を希望したのかを、まず聞きたいですね。
あとは一般的なこと。あなたの人柄が感じられるフランクな雰囲...