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選考で重視しているのは「人と話すことが好き」かどうかをみさせて頂きます。選考では、筆記テスト等は一切ありませんので、「会話のキャッチボールができるかどうか」や「明るく元気な対応ができるかどうか」をみて...

未経験でもOKですが、お年寄りが好きな方がいいですね。お年寄りの方は想定外の何かをしてしまうケースが多く、そのたびに対応しなければなりません。そのたびに動揺してしまうのでは仕事が続きません。ですから、...

今回は講師ではなく学習プランナーの募集なので、授業を行うことはありません。生徒の話をしっかり聞いて、課題をきっちりとつかむことができれば、異業種からでもしっかり活躍していただけます。
教育に対し...

今回の募集にあたり、営業力というよりも基本中の基本である「明るい対応が出来るか」が大切だと考えております。
また、新規事業を一緒に確立していく為、「柔軟性」や「チャレンジ精神」も必要です。

まずはその人の「やる気」を見ます。
多少クセがあっても、とっつきにくい雰囲気があっても、
自分の目標を持ってやる気のある人にぜひ来ていただきたいと思います。

あとは、やはりコ...

弊社の求める人材

1.自由なアイデアを考えたり発想する事が出来る人
2.情熱と向上心を持ち果敢に挑戦出来る人
3.変化をチャンスと捉え迅速かつ柔軟に対応出来る人
4.周...

書類選考や面接では、「経理職として私はこんな風に活躍できる！」「経理職として私のスキルが活かせる！」といった皆さんのポテンシャル・意欲を拝見したいと考えています。そのため、実務経験がある方や簿記検定2...

現在、活躍している社員もほとんどが未経験からスタートしているのでこれまでの経験は一切問いません。過去には未経験で入社して20代で独立した例もあり、意欲があれば必ず手に職をつけることができるはずです。必...

今回募集するルート営業職では、現在、異業種からの転職者も多数活躍しています。これまでの経験や学歴よりも、お客様や仲間と信頼関係を築くことができる「人柄」が選考のポイントになってきます。
選考では...

周囲とコミュニケーションを取りながら、仕事を進めていくことが大事なので、人と楽しく会話ができるか？を見させていただきます。あとは人が喜ぶことに嬉しさや、自分は会社に対してどの様に貢献出来るか？やりがい...

学歴や経験よりも、人物重視の選考を行なっています。
実際に、高卒の社員でも副所長や所長職に就任している社員もいます。
また、環境プラントは個人プレーでは成り立たず、チームプレーが必要とされ...

基本的な能力や経験はある程度見させて頂きます。
しかし、それ以上に大切にしているのは皆さんの人柄です。
いくら頭が良くても無愛想だと当社では入社してから大変苦労します。

「あ...

書類選考は一切行っておらず、スキルや経験は必要ありません。選考では、当社で頑張って働いていけるか。という点を重視しています。これまでの人生で何か一つでも頑張った経験があれば当社でも必ず活躍出来ると思い...

人と話すことが好きという「コミュニケーション力」、
電話が鳴れば率先してとるなどの「気配り」、
周りを見て自ら行動する「積極性」
この３点に私たちは注目しています。

さ...

システムはお客様の課題を解決するためのものであり、システム作りを始める前にはお客様とコミュニケーションを取らなければなりません。もちろん、作り上げていく途中の過程での話し合いは必須です。そのため、最低...

いちばんのポイントは、ITにちょっとでも興味がある、ということ。
「どうしてこの仕事を選んだのですか？」という質問に、自分の言葉で、あなたらしく答えてくれたらOKです。
もう一つのポイント...

学歴や職歴、ITの知識よりも人物重視の採用です。社内外の様々な人たちとかかわる仕事ですので、具体的には、柔軟に幅広い年代とコミュニケーションが取れるかどうかが選考のポイント。そして何より、皆さんの「意...

人物重視の選考を行う当社では、皆さんの経験や年齢よりも、「自転車業界でこんなことがしたい！」という想いを評価しています。そのため、入社前に必要な知識やスキルはありません。それらは研修を通して、少しずつ...

研修・教育制度が充実しているため、経験や知識は一切問いません！
面接で重視するポイントは、「新しいことにチャレンジしたい」「コミュニケーション能力を身につけたい」などの「やってみたい」という意欲...

接客業ですから、やはり第一印象は大切ですね。コミュニケーションをとることでお客様との壁を取り払い、信頼をいただく仕事ですから、基本的には人と話すことが好きで、自然な会話が普通にできれば大丈夫です。ただ...