20代・第二新卒の転職サイト「Re就活」 | 未経験・キャリアチェンジ歓迎の求人・転職情報満載！

研修・教育制度が充実しているため、経験や知識は一切問いません！
面接で重視するポイントは、「新しいことにチャレンジしたい」「コミュニケーション能力を身につけたい」などの「やってみたい」という意欲...

いくらスキルや経験があっても、それをブラッシュアップしていかなければ意味がありません。選考のポイントは、「失敗を恐れず前向きにチャレンジできるかどうか」。どんどん失敗して、それを皆さんの成長の糧にして...

あなたはワンちゃん好きですか？　人見知りしない子たちですから、面談の時に会えるはずです。おたのしみに！

なおエントリーされる際、WEB履歴書をしっかり書いているか確認してください！

人物重視の選考を行う当社では、皆さんの経験や年齢よりも、「自転車業界でこんなことがしたい！」という想いを評価しています。そのため、入社前に必要な知識やスキルはありません。それらは研修を通して、少しずつ...

履歴書の内容は重視せず、本人との会話を大切にしています。「スマホの仕組みをつくりたい」など、ITに興味があることは、まず大前提ですね。憧れや手に職をつけたいという「何となくやってみたい」ではない、やり...

接客業ですから、やはり第一印象は大切ですね。コミュニケーションをとることでお客様との壁を取り払い、信頼をいただく仕事ですから、基本的には人と話すことが好きで、自然な会話が普通にできれば大丈夫です。ただ...

学歴や職歴、ITの知識よりも人物重視の採用です。社内外の様々な人たちとかかわる仕事ですので、具体的には、柔軟に幅広い年代とコミュニケーションが取れるかどうかが選考のポイント。そして何より、皆さんの「意...

当社は人物重視の採用を徹底していますので、基本的には応募していただいた方全員とお会いしています（業務の特性上、資格をお持ちであることが条件です）。当社が皆さんに期待しているのは、これから成長するポテン...

当社は人柄重視の採用を心がけています。面談では皆さんの性格や趣味、志望動機など、いろいろとお伺いすると思いますが、一番重視しているのは、「スロットが好き」ということですね。その気持ちを思いっきりぶつけ...

当社は人柄重視の採用を心がけています。面談では皆さんの性格や趣味、志望動機など、いろいろとお伺いすると思いますが、一番重視しているのは、「スロットが好き」ということですね。その気持ちを思いっきりぶつけ...

書類選考や面接では、「経理職として私はこんな風に活躍できる！」「経理職として私のスキルが活かせる！」といった皆さんのポテンシャル・意欲を拝見したいと考えています。そのため、実務経験がある方や簿記検定2...

選考の質問内容ですが、
●大学時代に学んだこと
●自己分析（自分の強み・弱み・特徴等）の結果
●志望理由
などをお聞きしますが、その方に合わせた質問もしていきます。
質問...

スクールでは多い場合は70名近くの子どもたちに接します。全員に同じ対応をするのではなく、一人ひとりに合わせて接しなければなりません。とはいえ子どもたちの個性や事情を理解し、各々に合わせて対応するには、...

いちばんのポイントは、ITにちょっとでも興味がある、ということ。
「どうしてこの仕事を選んだのですか？」という質問に、自分の言葉で、あなたらしく答えてくれたらOKです。
もう一つのポイント...

接客はお客様のことを考えながら会話をするコミュニケーションスキルが必要です。とはいえ、高いハードルを求めているわけではなく、選考では“楽しい面接ができるかどうか”に重きを置いています。なぜなら面接とい...

人事・労務のコンサルティングにおいて最も大切なことは、『相手の立場に立って考えること』。そのため、選考でも皆さんの人柄や所作・気配りなどに注目したいと考えています。また、選考の中では、皆さんの「人生の...

将来に対する、何らかの希望や夢がある方がいいですね。

「宅建資格を取りたい」「稼ぎたい」「経営者になりたい」「スキルを身につけたい」……何でも構いません。あなたの描く将来像を教えてくださ...

まずはその人の「やる気」を見ます。
多少クセがあっても、とっつきにくい雰囲気があっても、
自分の目標を持ってやる気のある人にぜひ来ていただきたいと思います。

あとは、やはりコ...

面接では「会話が成り立つかどうか」に注目しています。

これはコミュニケーションが達者、という意味ではありません。
相手の話を受けて、きちんと考え、返せるかどうか。ペラペラとよどみな...