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モバイルアドバイザーは人と接することが主な仕事です。そのため、選考で重視しているのは人柄。コミュニケーションが苦手でもかまいません。元気よく挨拶をしたり、明るく受け答えができたりする方を求めています。...

「お茶でも飲みながら人生相談できたら・・・」くらいの気楽な気持ちで来て欲しいと思っています。何がやりたいか、将来どうしたいのかが決まっていなくても大丈夫。不安や悩みをストレートに話してもらえれば、私た...

まずはコミュニケーションが取れることが大切です。
自分の言いたいことだけを主張せず、相手の意見を聞いた上で自分の意見を言える方は、好印象ですね。

もちろん、これまでのご経験も伺いま...

「お茶でも飲みながら人生相談できたら・・・」くらいの気楽な気持ちで来て欲しいと思っています。何がやりたいか、将来どうしたいのかが決まっていなくても大丈夫。不安や悩みをストレートに話してもらえれば、私た...

「就職・転職活動をはじめたけど、どうしていいかわからない…」まずはそんな相談からで問題ありません！気軽な感じで、お越しいただければと思います。私たちが一緒に、あなたの今後の人生を考えていきますので、安...

経験や学歴は一切不問です。面談では、あなたらしく働ける仕事・プロジェクトは何だろうと一緒に考えるスタイル。応募の理由は、安定したいから、アルバイトよりもお給料がほしいからなど、正社員になりたいという気...

会社と共に成長してもらいたいという思いを持っているので、ぜひその意欲を示していただけるとうれしいです。また、成長するためには目標を掲げることが大切なので、「当社に入って何を成し遂げたいか」をより具体的...

当社は意欲重視の選考を行っています。和菓子に携わり、どんな商品を作ってみたいかなど、あなたが挑戦してみたいことを教えてください。
面接の前には職場見学を実施いたしますので、当社で働くイメージを膨...

会社と共に成長してもらいたいという思いを持っているので、ぜひその意欲を示していただけるとうれしいです。また、成長するためには目標を掲げることが大切なので、「当社に入って何を成し遂げたいか」をより具体的...

当社の選考は、人物重視。お客様や仕事に対し、誠実に向き合うことができる方、
何事にも前向きに取り組むことができる方を求めていきたいと考えています。（少しぐらい“やんちゃ”なほうがいいです。笑）も...

「オフィス空間＝企業戦略」と考える会社が増えています。私たちの仕事は経営トップや総務部と直接やりとりすることが多く、チームで設計・施工を進めるので、チームワークを重視できる、やる気と元気のあるフレッシ...

商社の仕事はたくさんの人との出会いがあります。だからこそ、選考は学歴や職歴よりも人物を重視。みなさんと直接お会いし、仕事への意識やキャリアビジョンまで深く話しをする中で、当社で活躍できる人材かを判断し...

当社では、人柄重視の採用を心がけています。
ですから、入社にあたっては営業経験や建築に関する知識などは問いません。
求職者の方にあえて求めたいのは、やる気。
面接時には、詳細は分から...

選考で重視しているのは“素直”な気持ちです。入社後、皆さんはいろんな先輩からアドバイスをいただくでしょう。ときには指摘を受けることもあると思います。その言葉を素直に受け入れる気持ちが成長を後押しします...

経験や学歴などは一切、問いません。
ですが、お客様先にご紹介することが前提ですので
コミュニケーションができるかどうかを重視します。

面談で緊張するのは当たり前。
上手...

いくらスキルや経験があっても、それをブラッシュアップしていかなければ意味がありません。選考のポイントは、「失敗を恐れず前向きにチャレンジできるかどうか」。どんどん失敗して、それを皆さんの成長の糧にして...

人物重視の選考を行う当社では、皆さんの経験や年齢よりも、「自転車業界でこんなことがしたい！」という想いを評価しています。そのため、入社前に必要な知識やスキルはありません。それらは研修を通して、少しずつ...

当社では、人柄重視の採用を心がけています。入社にあたっては営業経験や建築に関する知識などは問いません。
求職者の方にあえて求めたいのは、やる気。面接時には、「仕事を通じて何かを成し遂げたい」とい...

理系のイメージが強い業界かもしれませんが、今回の採用では文系・理系、学歴関係なく、「意欲」のある皆さんにお会いしたいと思っています。
そして、長年、地域に根差した事業を展開してきた当社ですから、...