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当社の採用では、学歴や職歴よりも【人柄】を重視した採用を行っています。だから、これまでの経験なんて、一切必要ありません。ご応募いただいた方には、書類選考なしで、全員お会いします。選考でも、面接ではなく...

≪「体験入社制度」で八洲のリアルを体感！≫
選考の中では、当社独自の「体験入社制度」を実施しています。
当社の実際の雰囲気や仕事を見聞し、納得した上でご入社してほしいと思っています。

お客様と当社の営業の間に立っていただくこともあるので
コミュニケーション能力は必要になってきます。

ですが、最初からできる方などいないので、
まずは元気にあいさつができるなど...

まずはハキハキと元気に挨拶ができ、しっかりと自分の言葉で話をすることの出来る方かどうか。また、住宅業界に少しでも興味があり、何事も吸収していきたいと考えられるような方かどうかを見させていただきます。経...

当社の採用では、学歴や職歴よりも【人柄】を重視した採用を行っています。だから、これまでの経験なんて、一切必要ありません。ご応募いただいた方には、書類選考なしで、全員お会いします。選考でも、面接ではなく...

選考で重視しているのは“素直”な気持ちです。入社後、皆さんはいろんな先輩からアドバイスをいただくでしょう。ときには指摘を受けることもあると思います。その言葉を素直に受け入れる気持ちが成長を後押しします...

選考では第一印象を重視しています。最初の挨拶や質問の受け答えが元気で明るい方は大歓迎ですね。また、求職者一人ひとり人柄にも重きを置いています。そのため、面接ではありきたりな質問ではなく、皆さんの性格や...

当社では人物重視の採用を行っています。そのため、選考ではこれまでの経験や能力よりも皆さんの考え方や想いといった“人柄”が分かるような質問を中心にお話ししたいと考えています。
面接ではざっくばらん...

当社の選考は、人物重視です。仕事ができる、できないはやってみなければ分からないと考えているため、まずは、『明るく元気良く』私たちの印象に残る方を求めていきたいと考えています。面接でも実際の仕事でも印象...

難しいことは求めません。
西原商会には様々な人がいます。会社もどんどん面白いことをやりますので、皆さん“らしさ”の人柄や個性がポイントになります。

学歴や職歴よりも人物重視の採用です！
営業職という仕事柄、面接では「伝えたいことを理論的に伝えられているか」ということ。また、わからないことがあっても、黙ってしまったり、はぐらかすのではなく、素...